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坚持“引”“育”并举,着力推进引才育才体制机制创新——以安徽理工大学为例
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安徽理工大学学报(社会科学版)
2019年第01期
1348
498
作者
曹秀军
单位
安徽理工大学人事处
摘要
高校是人才培养的加工厂又是人才汇聚的蓄水池,要解放和增强人才活力,努力形成具有国际竞争力的人才制度优势,需要创新人才工作思路、制度和方法,切实把人才工作放在学校发展战略之首,真正让人才工作走上规范化发展道路,努力使人才工作取得立竿见影的成效。学校要按照"引得来、留得住、用得好"的工作思路,将人才引进与培养相联系,结合高等教育规律和学校实际,破解人才工作中的一些热点和难点问题,吸引和培养更多的高层次人才。
关键词
引才育才
体制机制
创新
基金项目(Foundation)
安徽理工大学社会科学界联合会研究课题(xskl2017-2018-16);安徽理工大学工会教代会工作研究课题(xgh2017010);安徽理工大学青年教师科学研究基金项目(社会科学类)重点项目(QNSK201803);安徽理工大学教学改革研究重点项目(2018061);
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