从人工到智能！神东一名老矿工眼里的“运转”故事……
2024-08-04
作者：IntelMining智能矿业
大暑时节，在神东保德煤矿百米井下，运煤线高速运转，乌金滚滚，保供稳稳，一幕火热的生产场景，令人心潮澎湃。
今年49岁的杨全明已在神东保德煤矿工作了20多个年头，职业生涯当中，他在保德煤矿运转队工作的时间最长，亲眼见证了矿井运转领域的发展变迁。
2001年，杨全明怀着一腔热血和抱负，投身保德煤矿生产建设中。那时矿井还没正式投产，杨全明作为一名运转队员工，供电、供排水、皮带安装等都是他的工作内容。他清楚地记得，当时干活儿全靠人拉肩扛，井下水泵坏了，需要两名员工配合着抬出去。巷道一旦积水，要第一时间进行排水，尽快恢复巷道通行。那会儿，还专门设置了排水工岗位，负责巷道的排水和淤泥清理工作，一个班下来，大概要步行一万多米的路。当时，杨全明就寻思着，有没有一种技术能代替人工巡检，让员工从巡检工作中解放出来。2013年，神东保德煤矿“上线”了矿井自动化排水系统，给各排水点加装了高低水位传感器，实现了无人化自动排水。通过技术革新、装备更新，替代了人工，这也让杨全明尝到了科技创新带来的“甜头”。时间一晃到了2022年，神东保德煤矿“上线”胶带机变频直驱系统。该系统减少了减速机保养、设备检修等中间环节，设备的故障率大幅降低，员工的检修量也随之减少。杨全明再次感受到了科技创新为一线员工带来的便利。
随着时代的发展，神东保德煤矿先后应用了各类巡检机器人，运转队也实现了机器人巡检代替人工巡检，更多的富余劳动力转岗到预防性检修和标准化提升工作中。
此刻，杨全明深切地感受到身边悄然发生的改变。以前，不管什么时候出现故障，都需要到现场检修，而现在更多的是注重设备保养和预防。
“过去是靠体力，现在要靠会思考、能创新、有担当地全面发展。煤矿工人要实现从‘体力’向‘脑力’的转变，就必须要积极地适应发展要求。”杨全明说。
现在，以杨全明名字命名的科技创新工作室热闹非凡，通过这个工作室平台，杨全明带领工作室成员积极适应智能化发展大势，模拟井下现场，提升员工快速判断故障和处理各类故障的能力。工作之余，杨全明科技创新工作室里灯火通明，有为青年在这里认真学习，攻关课题，这里成为了青年员工增长技能的充电站。运转队的发展变迁是保德煤矿发展的缩影，历经二十多年的发展，神东保德煤矿在这一连串变化中愈发展现出独特的风采，建矿以来先后获得“中国最美矿山”“国家级绿色矿山”等荣誉160多项。
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