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主办单位:煤炭科学研究总院有限公司、中国煤炭学会学术期刊工作委员会

典型选树长效机制在“四型”矿井建设中的应用研究

2024-02-07



典型选树长效机制在“四型”矿井建设中的应用研究


林丽丽
兖矿能源集团股份有限公司兴隆庄煤矿

摘要:兖矿能源兴隆庄煤矿坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习领会习近平总书记关于加强典型选树培育的一系列重要论述,围绕“如何使典型选得准、树得住、立得牢,发挥主导作用、得到职工的普遍认同”这一中心问题,强化党建引领作用,加强机制建设,发挥基层能动效应,以评选活动为着力点,逐步形成以“发现挖掘+培育提升+宣传推介+关爱激励”为主要内容的“4+”典型选树长效机制,确保典型培养有渠道、典型激励有实惠、典型示范有后劲、典型提升有目标,选树培育出一批特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献、自强不息的新时代典型,激励广大干部职工立足岗位、传承美德,敢于担当、务实作为,变压力为动力,推动矿井高质量发展。

关键词:典型选树 党建 新时代精神文明 企业文化

山东能源集团兖矿能源兴隆庄煤矿坐落于儒家文化发祥地,孔孟之乡山东省济宁市境内,是国家“六五”期间自行设计和建设的第一座大型现代化矿井,也是兖矿能源股份有限公司本部重要支柱矿井,1975年2月20日动工兴建,1981年12月21日正式投产,井田面积56.23平方公里,设计生产能力300万吨/年,核定生产能力为600万吨/年,采掘机械化程度达到100%。

近年来,该矿以习近平新时代中国特色社会主义为指导,在“美好兴隆”主题文化的基础上,不断深化新时代精神文明建设,坚持三个文明一起抓、三个建设一起推、三个成果一起要,以榜样开路,让典型引路,典型品牌创建不懈怠,取得了显著成效。矿井先后荣获“中国矿井排头兵”、全国“五一”劳动奖状、全国首批一级安全生产标准化煤矿、中国煤炭工业科技创新示范矿、煤炭工业两化融合示范矿井、新中国70年企业文化优秀单位、全国新时代党建+企业文化“优秀单位”、“十三五”中国企业文化单位等200多项国家级和省部级荣誉称号,首批通过国家一级安全生产标准化考核定级、被国家安全监管总局列为“机械化换人、自动化减人”试点示范矿井。

一、“4+”典型选树运行机制的实施背景

(一)认识典型选树的重要意义

典型选树工作在党的建设和思想政治工作中占有重要地位,是国有企业弘扬主旋律、传播正能量的有效手段,对提升企业凝聚力和战斗力具有重要的促进作用,对于树立企业日常工作的标杆,构建一个积极向上的企业氛围具有重要作用。

典型选树是高质量发展的科学思想引导。高标准的典型选树事关新时代公民思想道德建设成效,是检验企业发展的试金石。通过典型选树培育过程中鲜活的实例,营造崇尚经典、学习典型、争当典型的良好文化氛围,对激发引领员工队伍保持旺盛活力,促进矿井高质量发展非常重要和必要。

典型选树是企业文化建设的精神动力。通过选树具有先进职业道德素养和工作成果的人或事,将无形的企业文化价值观转化为有形的榜样引导,让干部职工自发构建企业工作准则,强化文化价值趋向,有效形成强大的文化软实力,对于加速企业文化建设具有积极的推动作用。

典型选树是夯实企业品牌的重要基石。用崇高的职业道德水平感染人,用先进的工作成绩激发人,促进干部职工清醒认识到自身的能力和定位,引领职工群体调动工作的积极性和主动性,朝向更高层次发展,有效提升企业在市场经济中的核心竞争力,推动矿井品牌提档升级。

(二)典型选树的时代需求

中国特色社会主义进入新时代,人民群众的迫切需求从物质需求转为精神需求,更需要更多的正面典型、更多的先进模范来激发社会正能量和矿井发展动力。

要认清典型选树的时代意义。典型选树培育不是一蹴而就,而是久久为功。正确认识典型选树的重要性,真正让典型成为人们对标尊敬的模范。要分类分级开展典型选树,针对性开展选树工作,逐层逐级开展申报审批工作,确保典型选树工作不漏项、不漏人,经得起老百姓的推崇和认可,以新时代的精神激发全社会的正能量。

要认清典型选树的时代特点。新时代的典型选树工作更多的是凡人善事所迸发出的感人故事,要注重典型的实绩、故事相融合,认真审查典型的背景,让新时代的典型榜样充分激发紧跟时代的正能量。注重典型宣传的重要性,从小切口入手,精准挖掘典型背后感人画面或故事,用老百姓看得懂、听得见的文字、声音表达出来,让“小人物”绽放更多光彩。

(三)“4+”典型选树运行机制的发展背景

兴隆庄煤矿始终高度重视先进典型选树培育工作。早在荣获首批“全国精神文明建设先进单位”时,针对干部职工中出现的“获得国家级荣誉称号以后,可以松口气、歇歇脚”等思想倾向开展了大讨论。历届矿井党政领导认为,“文明创建工作无止境”“典型选树工作要做强做大,做出品牌”。遵循“领导重视是做好典型选树宣传的前提,媒体聚焦是做好典型选树宣传的保障,群众认可是做好典型选树宣传的基础,挖掘精神是做好典型选树宣传的灵魂,推出重大典型是做好典型选树宣传的目标”这一基本理念,专门成立了党政领导共同负责的精神文明建设领导小组,设立精神文明建设办公室,及时发现、提炼先进典型事迹,逐步形成以“发现挖掘+培育提升+宣传推介+关爱激励”为主要内容的“4+”典型选树长效机制,通过典型引路、先锋开路,推动工作整体提升,走出了一条以先进典型推动新时代文明实践,引领矿井高质量发展的新路子。

二、以典型选树叠加效应推动矿井高质量发展的内涵

(一)拓宽典型发现渠道

发现典型是典型选树宣传工作基础中的基础。坚持及时“点题”发现典型、媒体采访捕捉典型、新兴媒体搜索典型、基层单位推荐典型、信息渠道筛选典型、设立平台收集典型等多措并举,形成先进典型“海选”体制,及时发现好经验、好做法和重要事迹、重大典型,确保典型不被遗漏。

(二)全方位培育提升典型

培育是提升典型选树宣传影响力和生命力的关键一环,坚持制定典型培育规划、精心提炼典型精神、推进典型持续培育、加强典型策划提升、关心爱护典型成长并举,全方位立体化培育典型。对确定为重点培育的典型,建立联系指导制度,积极给予指导帮助,使其在原有基础上不断完善、提高、升华,促进典型日益成熟。对已经树立、推出的典型加强跟踪扶持,形成再培育、再提升、再宣传机制,确保典型先进性和生命力。

(三)丰富创新典型宣传形式

建立典型分层分类宣传推介机制,宣传典型“求真求实”,讲好典型故事。坚持“三贴近”原则和“高、深、新、实、活”标准,积极创新宣传形式,多层次、多角度、高密度地进行宣传报道,做到典型宣传“长流水、不断线”。及时总结新鲜经验,找准老典型的新亮点,不断提升推广价值,使典型常在常新,持续发挥示范和推动作用。

(四)关爱激励发挥典型效能

建立重大典型动态管理、持续创优运行机制,坚持培养和关爱并举,举办颁奖典礼,对典型人物在选人用人上同等条件优先,主动解决工作生活问题和困难,走访慰问,发放物质奖励。定期组织先进典型外出考察、旅游、疗养,做到政治上关怀、生活上帮助、政策上激励,促进典型范辐射作用不断扩大。

三、以典型选树叠加效应推动矿井高质量发展的主要做法

该矿立足于美好兴隆文化底蕴,精心培育选树典型,充分发挥典型示范引领作用,汇聚全矿干部职工共建美好、共享美好的磅礴伟力,有力推动矿井走好变革转型赶考路。

(一)立好风向标,先进典型“选得准”

“多士成大业,群贤济弘绩。”实践证明,抓什么样的典型,就能体现什么样的导向,就会收到什么样的效果。该矿坚持选树可敬、可信、可立、可推的典型榜样,用身边看得见、摸得着、学得到的“平民英雄”,直观、具体、生动地诠释了“什么是先进、如何创先进”。

文化育人蕴美好。矿井40年的发展历程,催生出“自强不息、厚德载物”的精神品格,并逐渐形成了以“诚信、仁爱、孝睦”三大要素,“爱岗精业、公道处事、诚实守信、遵规守法、乐于助人、文明礼貌、孝老爱亲、邻里和睦、勤朴节俭”九大支撑体系为主要内容的美德文化模式,为先模人物的涌现积淀了丰厚沃土,大力弘扬典型精神又使企业文化得以传承和发展。她既包括了老一辈煤矿工人的优秀品德,又具有新时期的时代特征和时代要求,对强信心、聚民心、暖人心、筑同心,有着不可替代的重要作用。矿党委充分发挥“政治核心、粘合剂、催化剂、润滑剂、防腐剂”“一心四剂”作用,把典型选树作为新时代精神文明的重要抓手,组织实施“典型选树推广工程”,在矿井高质量发展中发挥“点亮一盏灯,照亮一大片”的典型示范带动作用。

体系规范促运作。把“群众认可、事迹过硬、亮点凸显、引领释放”作为基本要求,优化典型审批制度、典型调研制度、典型储备制度、典型会议制度,推进重点挖掘、分类培育、梯次推动、活动推进,形成典型选树定位清规范化、典型宣传事迹清流程化、典型培育脉络清制度化、典型推广标准清系统化的“四清四化”工作体系。把典型选树与安全生产等重点工作紧密结合,立足基层、立足岗位,做到典型选树“接地气、冒热气、聚人气”。严格“单位提名、群众推荐、部门考核、民主评议”等程序,层层审核、逐级把关,让典型更具公信力、说服力、感召力。注重向基层、向一线倾斜,在树立的各类典型中,一线比例占到65%以上,这一典型群体作为矿井的中坚力量,在各个岗位上发挥了中流砥柱的作用。

多频联动重引领。按照“层层有担子、个个有指标”的原则,打通个人自荐、组织推送、群众推选、媒体挖掘四大通道,在制定典型选树实施方案的基础上,结合“6421”党建品牌创建、“六好”区队、“五型”班组、“六型”科室基层体系建设、“美好兴隆人”“美好家庭”评选等,分门别类提出选树培育要求、明确任务指标,把大目标分解成小目标,把总目标拆分成分目标,形成6大类20项的典型选树目标考核体系。以“党建提质创优品牌建设”推进党员示范争典型、以“四星党员”评议考核推进民主评议评典型、以“全员竞赛·群星闪耀”“全员创新·岗位增效”活动推进岗位技能比典型、以“美好兴隆好人榜”品牌推进凡人善举现典型,“争、评、比、现”多措并举,各类典型层出不穷,新老典型交相辉映,形成分类挖掘、梯次推进、活动评选、重点培育的立体化选树模式。

(二)打好组合拳,先进典型“树得牢”

“崇尚先进才会产生先进,争做先进才能先进辈出。”该矿创新运作模式,让选树典型的举措成为凝心聚力、团结奋斗的动员令,争先恐后、你追我赶的冲锋号,学以致用、不断超越的新航标,形成比学赶超、创先争优的良好精神风貌。

突出实践,让典型引路子。加强党群联动,持续开展寻找身边的榜样,推荐感动山能人物,评选“美好兴隆人”“美好家庭”“身边好人”“每周一星”等多种典型的选树活动,从不同侧面、不同角度,深入开展先进典型学习活动,呈现出业务精当典型,比武胜是典型,名次前为典型的比学赶超热潮。坚持在岗位孵化典型、在一线培养典型、在成长中为典型把关定调,发挥先进典型的教育引导作用,促进典型效应成为群体效应。搭建思想政治教育平台、大国工匠实训基地、精神文明实践中心三大平台,从不同侧面、不同角度,深入开展学习活动,发挥先进典型的教育引导作用,确保典型效应成为群体效应。

“大国工匠”高兴亮是新时期煤炭行业知识型、技术型、创新型职工的杰出代表,这个矿专门成立大国工匠创新工作室,聘请其为“总教头”,有效发挥技术创新“传帮带”作用,实现了从“技能大师1人做贡献”到“1+1群做贡献”的提升。在高兴亮创新工作室的辐射带动下,该矿构建了“大国工匠创新工作室”“技能实操区”“智能考核区”三大区域模块,建成了集工匠宣传街、创新工作室、技能实训园三位一体的人才培养孵化基地。如今高兴亮、郭金陵、马克林等18个创新工作室源源不断地为矿井输送技术骨干和技能人才,催生出全国煤炭行业技能大师王小波、山东省青年岗位能手张厚旺等一批技术过硬的身边明星。

突出培养,给典型压担子。坚持用情感关爱典型、用事业培养典型、用待遇激励典型。加强动态管理,为典型培育对象建立专门档案,对工作业绩、思想状况跟踪管理,实行动态评选,“能者上、平者让、庸者下、劣者汰”,形成良好用人机制。加强学习培训,让典型“吃小灶”“多充电”,定期考核培养,组织考察疗养,激发“领头雁”的示范引领。加强成长关爱,在干部提拔、职务晋升、评先树优等方面给予优先考虑,使先进典型在政治上有荣誉、工作上有地位,激励典型叠加辐射作用不断扩大,典型效应最大化。

该矿依托大国工匠工作室,叠加技术指导委员会、技师协会优势,为科技创新、成果立项等工作把方向、定目标,编制年度创新立项计划和人才培养计划。技师协会根据矿技能人才队伍现状、安全生产实操攻关需求,结合矿井生产实际,组织各工作室领衔人召开专题例会,讨论年度工作,开展学术研讨、头脑风暴、集中培训、创新课题及成果发布等活动。调度信息中心秦钦在“群星闪耀”技术比武中小露锋芒后,该矿持续加大对秦钦所在工作室的投入,助力他迅速成长为安全监测监控的行内“专家”,其先后荣获全国煤炭行业职业技能大赛安全防范系统安装维护员赛特等奖、安全仪器监测工赛项银奖,兖矿能源优秀技能人才等荣誉称号。

突出激励,使典型有票子。制定高技能人才培养和激励一系列政策,矿每年用于对各类先进典型进行表彰奖励的资金就多达500多万元。对获得集团公司优秀技能技术人才、学科带头人、技术专家和首席技师称号的每月分别给予500元、600元、1500元、3000元、1500元的津贴。对评选出的兖煤工匠和兴隆工匠分别嘉奖2万元和1万元,对获得初级工、中级工、高级工、技师、高级技师资格的技能人才实行技术等级津贴制度。2021年对获得山西焦煤杯、山东能源、兖矿能源奖励的陈秀伟、孙丰鑫、牛立然等21名技术创新人员大张旗鼓进行对等奖励达34.2万元,使有创新、出成绩的先进典型工作中受尊重、经济上得实惠。

2019年创新推出的“美好兴隆好人榜”,旨在发现表彰职工群众身边好人、身边好事,一方面制作推出“美好兴隆好人榜”海报,公开宣传宣扬凡人善事,一方面设计制作蕴含“美好兴隆”文化特色的海报、感谢信、感谢卡等,定期对好人代表进行表彰奖励,真正让“好人”得实惠、受尊敬、有归属。

突出效能,为典型搭台子。典型之所以成为典型,是因为身上有闪光点。该矿有的放矢,紧扣工作实际,先后召开典型选树推进会、先模事迹报告会、劳模工匠交流会、“好人好事”表彰会等,交流推广先进典型的事迹,将推行效果好、职工反馈好的成功经验上升到理论层面,使之成为切实可行的、长期有效的,可进行推广学习的工作方法,进一步把典型选树的经验做法转化为推动矿井发展的内在动力。对于重点重大典型,这个矿专门成立宣传报道组,深入挖掘典型精神,印发学习决定,在全矿深入组织学习,很多典型经验,受到上级部门的高度认可和广泛推广。

高兴亮获得中国能源化学地质工会首批“大国工匠”荣誉称号后,“兴亮”精神在全集团公司进行了推广学习,该矿举办高兴亮事迹报告会,组织干部职工观摩“大国工匠”创新工作室,发出了向“大国工匠”高兴亮学习的倡议,为弘扬劳动精神、劳模精神和工匠精神发挥了重要作用。掘进二区“采掘特战先锋团队”创新实施“导线施工法”,创出单班进尺32米的纪录,年施工单轨吊轨道长度超万米,该矿组织开展学习交流活动,不断扩大团队典型效能,该团队先后荣获煤业公司优秀党员先锋岗、国资委“煤海先锋”等荣誉称号。综采一区班组长杨冬的优秀共产党员事迹在兖矿能源进行宣讲,该矿随即开展优秀共产党员事迹交流会,有效放大了典型的示范引领效应。

(三)奏好交响曲,先进典型“叫得响”

用一贤人则群贤毕至,见贤思齐必蔚然成风。矿党委坚持用可感可亲的鲜活榜样、可学可做的典型事迹、可追可及的先模精神,让职工群众在“学”中汲取养分,在“比”中补齐短板,在“干”中争创一流,切实把学习典型、崇尚典型、争当典型的热情,转化为建功新时代、展现新作为、创造新业绩的生动实践。

融合阵地延伸宣传载体。坚持宣传资源统一调度、宣传主题统一策划,每月召开新闻宣传业务会,用好“一站一网一微一屏”融媒体宣传阵地,用活“一条街一长廊一广场一条线一基地”“五个一”宣传平台,用精微视频、微故事、微电影等方式,采取座谈会、演讲、征文、文艺创作等形式,做到典型宣传“长流水不断线”。在网站、微信公众号开设“美好殿堂·荣耀兴隆”“美好兴隆人”“好人榜”等专栏,成为广大职工学习典型的重要窗口。

讲好故事深挖典型内涵。深入挖掘典型的时代契合点、闪光点,编辑出版《美好兴隆故事》《兴隆工匠》《自豪吧,班组长!》等7部典型书籍;拍摄《榜样的力量》《班组长的一天》《劳动之美》等16部典型专题片;孙东会父子三人在采掘一线传承奋斗的故事、陈迎春收养孤残儿童的凡人善举被编排成《一门仨班长,上阵父子兵》《妈妈》等文艺作品在美好兴隆班组长节、职工节期间搬上舞台,公司内外知名媒体联动报道,让先进典型唱得亮、传得远、留得住。

学践结合扩大典型效应。学习身边典型,不能止于“诚心正意”的敬仰,更要有起而行之、始于足下的行动。矿成立专题宣传调研组,深入挖掘典型精神和时代内涵。综采一区“大学生班组”获得“感动兖矿”人物后,团队事迹不断被推广,基层区队纷纷成立“大学生班组”,更大程度发挥高学历职工的智慧,不少毕业生积极主动到一线、到井下,奉献青春智慧和才华。通过各层级、各类别、各具闪光点的典型示范引领,激励全矿广大干部职工凝心聚力,不断扩大先进典型效应。

四、以典型选树叠加效应推动矿井高质量发展的实施效果

一个典型,就是一面旗帜、一把标尺、一张对外宣传名片。兴隆庄煤矿融入矿井中心任务,发挥典型群体示范引领效应,选准讲好矿井改革发展、创新创效、凡人善举等典型案例,凝聚担当作为、事争一流、唯旗是夺的精神力量,讲好兴隆故事,唱响兴隆声音,创造兴隆元素,推动“美好兴隆”品牌提档升级。

(一)争夺一流的典型群体在转型中集中发力。

面对联合重组和矿井改革发展的重大挑战,典型选树培育在宣传、动员、组织、鼓舞职工群众和指导推动工作方面发挥了积极作用。该矿坚持点上示范先行、面上同步推进,在奋斗实践中持续发挥典型力量,初步形成类型广泛、层次清晰、数量充足、作用突出的典型人物储备库。

近年来,推举省部级及以上高端人才34名,党的十六大代表1名、感动中国矿工1名、全国五一劳动奖1名,“大国工匠”2名,全国煤炭行业技能大师7名;各级劳模工匠87名,选树了美好兴隆人、美好家庭114个,获得集团公司以上道德模范称号的34名,形成了群英荟萃、群星闪耀的良好局面,成为矿井深化改革、转型发展的领头雁和助推剂。

(二)干就干成的典型人物在创新中效力升级。命令只能指挥人,榜样却能感召人。这个矿坚持以典型开路、先锋引路,在共建美好、传承创新的历程中,彰显兴隆人不断进取、勇于创新、成就一流的精神境界和优秀品格,形成“以实干实绩实效论英雄”鲜明导向。

机电工区郭金陵创作了“郭金陵副井操车模拟装置培训法”、“郭金陵主井底堆煤保护法”和“郭金陵提升机过卷开关快速调整法”,参与制作“提升机模拟训练台”,先后5次被用于全国和山东省煤炭系统举办的维修电工技术比武等赛事活动,具有良好的实用性,先后荣获中国能源化学地质工会“大国工匠”称号、全国煤炭行业技能大师,全国煤炭工业劳动模范等荣誉称号。生产准备工区王小波的创新创效成果“掘进机履带张紧柱塞油缸全行程加压试验装置”“各种铰接销轴液压拆卸装置”获“国家实用新型专利”等多项专利被评为“国家实用新型专利”,先后荣获全国煤炭行业技能大师、山东省技术能手、济宁市五一劳动奖章等荣誉称号。山东省青年岗位能手张厚旺、山东能源集团首席技师陈秀伟、集团公司优秀共产党员李斌等先进典型已经成为备受兴隆人青睐的明星和推动矿井转型发展的中坚力量。

(三)驰而不息的典型品牌在传承中展示高光。随着“满足美好向往,创造美好生活”的理念深入人心,身边好人数不胜数,身边好事层出不穷,“美好兴隆人”成为矿井的靓丽名片,荟聚起兴隆人精神家园的道德力量。

“美好兴隆人”评选是该矿特有的先进典型评选表彰活动,自开展以来两年一届,截至2022年已举办四届。活动评选在敬业奉献、创新创效、见义勇为、助人为乐、诚实守信、孝老爱亲等方面,具有先进性、时代性和感染力的先进个人和优秀团体进行命名表彰,2019年增设“美好家庭”评选,与“美好兴隆人”评选同步进行。对患病妻子不离不弃的“好老公”司小强,义务照顾患病工友的“好同事”张梅、牟秀萍,坚持无偿捐献“熊猫血”十多年的“热心人”李迎春,带着患病养子治病十几年的“好父母”杨永庆、陈迎春、身患绝症毅然签署遗体捐献的“退伍军人”刘开清……都是在“美好兴隆人”“美好家庭”评选中涌现出的动人事迹。“美好兴隆人”王磊、勇救落水青年,先后获得感动兖矿人物、邹城好人、邹城市见义勇为模范、济宁好人等荣誉称号,成为职工群众学习的榜样。“美好兴隆好人榜”让职工群众成为道德榜样的发现者、推荐者、挖掘者,“美好系列”典型评选不断引导职工在参与过程中自觉对标践行,实现自我教育提升,彰显“美好”道德传承,形成示范引领、辐射带动的良好效应。打造出一座新时代的“好人之矿”。


参考文献



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(编辑:吕晴)

  责任编辑:宫在芹
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