摘要：基于高阶梯队理论，以2015—2021年中国资源型企业上市公司为研究样本，探讨企业家精神推动企业高质量发展的机理，并从企业内部因素（内部控制）、交互因素（企业社会责任）以及外部因素（环境规制）3个方面探析企业家精神和高质量发展关系的边界条件。实证结果显示：企业家精神对资源型企业的高质量发展有显著提升作用，异质性结果显示该提升作用只在民营企业以及成熟阶段的企业中成立，且内部控制、企业社会责任和环境规制均正向调节企业家精神与高质量发展之间的关系。结论可为深入理解企业家精神对资源型企业高质量发展的影响，进而利用调节机制推动企业高质量发展提供经验证据。

关键词：企业家精神；企业高质量发展；内部控制；企业社会责任；环境规制；异质性结果

1 研究结论

1）企业家精神推动了资源型企业高质量发展，企业家精神的经济效应在多种稳健性和内生性检验下仍然显著。

2）异质性检验的结果显示，企业家精神对国有资源型企业高质量发展的作用更强，而且企业在成熟期企业家精神才对资源型企业高质量发展有推动作用，此与资源型企业发展阶段的特殊性质有关。

3）在影响机制方面，内部控制、企业社会责任和环境规制都在企业家精神和高质量发展的关系中起到了正向调节的作用。即企业家可以借助内部环境（内部控制）、内外结合（企业社会责任）以及外部环境（环境规制）3个工具来加强企业家精神对企业高质量发展的推动作用。理论上拓展了企业家精神推动企业高质量发展的实现路径，不仅外部营商环境、数字普惠金融等因素会影响企业家精神的经济绩效，而且内部控制、企业社会责任以及环境规制等都会影响企业家精神作用的发挥。将研究对象聚焦在资源型企业，在一定程度上丰富了资源型企业的学术成果，拓展了原毅军等关于环境规制影响制造业转型升级的相关研究，将其作为一种路径优化资源型企业的高质量发展。从实践意义上看，不仅对政府部门制定相关政策提供了有益参考，而且揭示了资源型企业应结合自身实际情况以及内外部环境，有针对性地采取措施，以更好地发挥企业家精神的作用。

2 对策建议

1）弘扬企业家精神，实现高质量发展。第一，政府要制定完善的法律和政策体系：减少行政审批环节，优化创业环境，提高市场准入便利度；加强知识产权保护，打击侵权行为，以提供给企业家精神充分施展的平台，促进企业可持续发展；提供更有利的税收政策和财政支持，鼓励企业投资创新和科研开发。第二，企业要培养积极进取、勇于创新的企业文化，鼓励员工追求卓越和创造力；倡导鼓励员工参与创新创业活动，提供创新激励措施和奖励机制；与政府合作，争取政策支持和资源分享，共同推动企业的创新和高质量发展。

2）精准定位不同性质资源型企业的企业家精神对高质量发展的异质性影响。第一，针对不同性质的资源型企业，制定差异化的政策和支持措施，以促进企业家精神的培育和发展。第二，企业管理人员应根据企业的实际情况有针对性地运用企业家精神，利用其在企业成熟期阶段进行改造。通过更新管理理念、调整组织结构、建立良好的企业文化和有效的激励机制等各个方面，实现企业后期变革，从而实现企业生命周期的再生目标，保障企业健康可持续发展。

3）企业要灵活使用内部控制、企业社会责任和环境规制3个工具。一是企业管理者要建立内部控制战略管理理念，并深入了解内部控制对企业战略发展的关键作用，以充分认识其重要性。当企业家精神高度发达导致企业战略行为过于冲动或冒进时，企业就需要运用内部控制来修正战略行为、降低潜在风险，以实现更好的发展战略。二是企业社会责任是企业家精神的重要组成部分，是企业发展的驱动器，通过强化企业使命与价值观、提高企业声誉与品牌价值、激发员工潜力和创新能力，推动企业实现高质量发展，且对于企业的持续成长和发展具有重要意义。三是面对环境规制下市场机会的改变，企业家精神要善于发现和利用机会，在环境规制政策的帮助下，提升企业的绿色经济效率，使企业实现高质量发展。

3 研究不足与展望

1）如何度量企业家精神是困扰该领域研究的关键难题。未来可以进一步细化企业家精神度量维度，同时基于不同视角深入分析企业家精神的经济后果，并进一步探索企业家精神的动因研究。

2） 由于数据的可获取性受限，仅探讨了上市公司的资源型企业企业家精神对高质量发展的影响，因而本研究的结论在非上市公司是否同样适用仍有待进一步深入研究。

3） 除内部控制、企业社会责任和环境规制之外，其他因素（如数字化转型、市场化程度、财政补贴等）也有可能产生情境影响，未来研究可以进一步深入拓展，以便明确企业家精神作用于高质量发展的边界条件。