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《煤炭经济研究》2024年第7期 | 吕靖烨副教授:能源企业数字化转型对经营绩效的影响研究

2024-09-24

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创新点



     推进能源产业结构升级转型是我国生态文明建设的基本要求,亦是实现“双碳”目标国际承诺的战略决策的重要助力,其重要性不言而喻。同时,全力发展数字化企业是构建中国数字经济底层的最关键步骤,能源行业作为构建市场导向绿色高质量发展的中坚力量,与人民的生活息息相关,这既是绿色低碳发展的关键环节,也是推进产业数字化的重点领域。同时有助于加速打造能源新质生产力。而发展新质生产力也是实现能源绿色低碳转型的重要手段,因此,加快能源行业数字化转型的推进作为其中不可或缺的一环,意义重大,机遇难得,对能源行业数字化转型与经营绩效的研究具有现实意义,值得深入思考和讨论。



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能源企业数字化转型对经营绩效的影响研究


作者:吕靖烨,傅新然,王美君

单位:西安科技大学 管理学院



摘要与关键词

     摘要:新质生产力与数字化转型已成为当今经济转型升级的双引擎,其中数字化转型是构建新质生产力的关键途径与客观要求。2023年召开的全国两会工作报告中提出,数字中国的建设是支撑中国式现代化的重要引擎,是新质生产力发展的重要保障,能源企业作为经济社会发展的动力与基石,数字化、绿色化的发展已经成为全球产业竞争的战略制高点。构建能源行业数字化转型综合评价指标体系,从内部组织绩效、行业发展绩效2个维度对数字化转型的经济效益展开研究,发现数字化转型能够提升能源行业内部组织绩效、行业发展绩效,并为企业在数字化转型方面以及能源行业提出对策建议,为新时代背景下能源行业打造新质生产力,产业高质量发展提供有效引导。

     关键词:能源行业;数字化转型;经营绩效;门槛效应;作用机理


结论与对策建议

     1 结论

     1)能源行业数字化转型战略的实施会对企业经营绩效产生积极效应。数字化转型对经营绩效的影响主要表现在两个方面。第一,数字技术的全领域应用推进了内部的管理变革和资源整合,提升了能源行业内部组织绩效。第二,数字化转型战略不断升级网络基础设施与智能设备,赋予了企业决策的智能性和灵活性,对能源行业发展绩效的提高提供支撑。

     2)能源行业数字化转型对于企业经营绩效的影响存在门槛效应,在不同规模的企业中存在异质性。内部组织绩效方面,规模较小的企业,数字化转型具有先发优势,能够显著提高能源行业的组织效率;对于成本费用管控薄弱的企业,数字化转型更能够整合资源,对企业组织绩效的提高效果更明显。行业发展绩效方面,企业规模适中,数字化转型引起的网络效应更能够创新业务,拓宽盈利空间;在成本管控能力较高的企业中,数字化转型对盈利能力的提升更为突出。



     2 对策建议

     1)能源企业重视数字化转型的战略思维,安全为先,保障企业数字化转型。数字技术创新驱动是形成新质生产力的主攻方向,抓好能源行业数字化转型建设工作,应树立与时代节奏合拍的先进理念。能源企业需要充分意识到数字化转型是一个动态的、综合的、长期的过程,要重视数字化转型的战略思维以及数字化转型系统性,必须充分利用信息技术和运营技术对现有能源传统设备进行数字化改造,促进生产运营的模块化、柔性化、智能化。同时要强化网络安全意识、安全技术及保障,加强能源数据安全技术攻坚,构建能源数据安全责任体系,全面构建能源数据安全管理体系。

     2)推进数字化战略落实,模式创新,构建能源行业数字化生态体系。要适应数字时代与新质生产力发展趋势,谋划好数字化背景下新的发展模式和推进路径,加快数字化技术与生产经营管理深度融合与统筹协调。其次还要夯实数字化转型基础,建设敏捷高效的新一代数字技术基础设施,多元化促进各能源细分产业数字化转型。深入实施创新驱动发展战略,培育新质生产力,以新质生产力推动传统能源转型升级。以“双碳”目标为引领,通过数字技术和能源技术的创新迭代和跨界融合,以数字化促进节能环保、新能源、新型储能、分布式能源等领域的快速发展,提高能源行业的发展质量和效益。新质生产力与数字化转型互利共生,共同构建能源行业数字经济生态体系,构建能源行业数字化生态体系,以新业态新模式为引领加快能源行业数字化转型。

     3)传承创新培育数字化领域人才,保障数字资源的稳定供给与协调分配。保障人力资源高效支持创新亦是产业发展、产业结构升级以及新质生产力发展的动力。新质生产力的评价维度之一即为劳动者,需要与新质生产力相匹配的智力工作人才,要具备高素质的创新能力、知识储备与劳动能力。能源企业可以健全开发多渠道的人才招聘选拔机制,加强对现有人员数字化意识和数字化技能的培养力度,创造积极文化生态土壤。同时还要扩大数字化领域人才的供给,支持数字化相关专业的人才培养与发展,优化人才培育政策,在全球范围内引进高技术人才,提高创新资源的开放性和流动性。


部分图表

表1 关键指标的经济含义解释


表2 描述性统计分析


表3 经营绩效基本模型回归结果



表4  内部组织绩效门槛检验结果


表5  内部组织绩效门槛回归结果


表6  行业发展绩效门槛检验结果


表7  行业发展绩效门槛回归结果


表8  替换变量的稳健性检验回归结果


表9  缩小样本的稳健性检验回归结果


表10 工具变量稳健性检验回归结果


图1 数字化转型对企业经营绩效作用机理





作者简介






《煤炭经济研究》青年编委



吕靖烨




     吕靖烨,经济学博士,硕士生导师,西安科技大学管理学院副教授。担任西安科技大学产业经济学科带头人、全国经济管理院校工业技术学研究会常务理事、陕西改革发展研究会常务理事。《煤炭经济研究》《技术与创新管理》等期刊青年编委。Environmental Science and Pollution Research, Energy & Environment,Energy Efficiency等期刊匿名审稿人。长期从事能源经济与管理的教学和研究工作,在能源企业绩效评价、气候变化与碳排放市场等领域开展了研究工作。先后主持陕西省软科学、哲学社会科学重点研究基地项目、西安市软科学等项目。在《系统工程理论与实践》《系统工程》《软科学》《Journal of Cleaner Production》等国内外期刊共发表论文80余篇,其中SCI 1区1篇、人大复印报刊资料全文收录2篇、EI、CSSCI、CSCD 10余篇



引用来源



吕靖烨,傅新然,王美君.能源企业数字化转型对经营绩效的影响研究[J]. 煤炭经济研究,2024,44(7):105-115.



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整理:刘正琳(实习)

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