二季度以来，祁南矿在安全管理上持续发力，瞄准安全“靶心”，不断深化安全学习教育、警示教育、安全自主管理，压实安全责任，抓实抓细安全工作，为矿井安全生产保驾护航。
　　加强安全学习教育。该矿持续加强安全学习教育，以安全办公会、党委理论学习中心组学习、班前会、安全例会等为载体，深入学习贯彻习近平总书记关于安全生产重要论述和上级会议精神，结合矿井实际，认真汲取全国煤炭行业事故教训，聚焦重点内容宣贯学习，做到两办《意见》《硬措施》《煤矿安全生产条例》等内容全员认真学、用心学，学出实效。同时，通过定期组织对业务技能、急救知识、应知应会等学习培训，教育全员做到“布置工作到位、检查工作到位、隐患处理到位”，严格履行班前“检查不能少、班中排查不能少、班后复查不能少”，达到“全员安全意识提高、岗位技能提高、团队凝聚力提高”的目的，不断规范职工操作行为，严格落实岗位安全生产责任，提升职工岗位工作水平，助力矿井安全生产。
　　强化安全警示教育。“班前会不仅是安全教育的第一课堂，也是安全生产的第一道工序。事故案例虽然时间不长，但和实际工作很贴近，职工看后互相谈感想、说教训，警示自己按章作业、远离‘三违’，效果很好。”该矿保运区一名班长说道。
　　该矿通过观看事故警示教育案例，让职工在工作中时刻保持安全警惕，自觉做到按章操作、安全生产。为了让安全警示教育入耳入心，深植职工心灵深处，引导职工将自己置身于典型事故案例之中，换位思考把整个事故案例过程的违章违纪行为、警示教育意义进行深入剖析、逐一解读，用身边事教育身边人，使职工更有“代入感”、不当“局外人”，使广大职工引以为戒、拉响预警，切实增强安全警示教育的实效性。
　　全面推进安全自主管理。该矿大力推行“属地管理、分段式管理、清单式管理和走动式管理”“四管理”制度，固化“手指口述”有声安全确认等“四确认”制度。精准管控安全隐患人、零散作业人、现场安全负责人“三种人”，延伸对思想作风上有隐患的干部和操作上、培训上有隐患的职工开展精准排查，精准管控。实施零散作业人员“2332”安全管理法。推行现场安全负责人制度，佩戴安全红袖章，压实现场安全责任，做到现场管理无疏漏、不失控。推行“三违”“十个一”流程帮教，“对症下药”“靶向治疗”，常态化开展“工人违章干部反省”活动，深层次剖析根源，实施“三个层级”反省，建立层级反省机制。强化干部严细实精作风，严格落实领导干部跟带班制度，强化双休日、节假日各级管理人员留勤值守，积极践行“四勤四到”，坚决做到“一声令下，全面执行到位”。