绿色激励政策对员工绿色行为的影响机制研究

作者

郭艳艳陈若男
单位

河南理工大学工商管理学院能源经济研究中心
摘要

“双碳”目标迫使企业进行绿色转型，而员工是否有绿色行为是企业绿色转型成功的关键，所以探究员工绿色行为的实现方式及其行为背后的内在逻辑和作用机制具有重要意义。本文构建了一个有调节的中介模型，通过实证分析，探讨了绿色激励政策与员工绿色行为关系的内在机制与边界条件。结果表明：企业的绿色激励政策显著正向影响员工在工作场所中的绿色行为；员工绿色意愿在绿色激励政策与员工绿色行为之间起中介作用；领导绿色管理行为正向调节员工绿色意愿与员工绿色行为之间关系，也通过员工的绿色意愿对绿色激励政策与员工绿色行为的间接影响起正向调节作用。因此，通过此研究拓展了绿色激励政策对员工绿色行为影响的理论框架，为企业管理者利用绿色激励政策和领导强化激发员工绿色行为提供实践启示。
关键词

员工绿色行为绿色激励政策绿色意愿领导绿色管理行为
基金项目(Foundation)

国家社会科学基金项目（23BJL230）；
文章目录

一、理论与假设
（一）绿色激励政策与员工绿色行为
（二）绿色意愿的中介作用
（三）领导绿色管理行为的调节作用
二、研究设计
（一）数据与样本
（二）测量工具
三、数据分析与结果
（一）共同方差检验和区分效度检验
（二）描述性统计与相关分析
（三）假设检验
1. 主效应和中介效应检验
2. 调节效应检验
3. 有调节的中介效应检验
四、研究结论与讨论
（一）研究结论
（二）理论意义
（三）实践启示
（四）研究不足与展望
DOI

10.16698/j.hpu(social.sciences).1673-9779.2024.06.003
引用格式

[1]郭艳艳,陈若男.绿色激励政策对员工绿色行为的影响机制研究[J].河南理工大学学报(社会科学版),2024,25(06):19-26.

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