煤炭企业辱虐管理对矿工安全绩效的影响_中国煤炭行业知识服务平台

煤炭企业辱虐管理对矿工安全绩效的影响

作者

郝宇霞付轼辉禹敏
单位

太原理工大学经济管理学院
摘要

为探究煤炭企业辱虐管理对矿工安全绩效的作用机制,引入工作投入作为中介变量,心理韧性作为调节变量,构建了一个有调节的中介变量模型。针对所获取的301份有效样本,运用SPSS 26及AMOS 24软件对研究假设进行验证。研究结果表明,辱虐管理显著负向影响矿工安全绩效;工作投入在辱虐管理影响矿工安全绩效的过程中发挥部分中介作用;心理韧性不仅显著调节辱虐管理与矿工安全绩效之间的负相关关系,还显著调节辱虐管理通过工作投入影响矿工安全绩效的中介作用。通过降低辱虐管理的发生率、增加矿工的工作投入、增强矿工的心理韧性,可以有效提升矿工的安全绩效水平,降低安全事故的发生。
关键词

煤炭企业辱虐管理工作投入心理韧性矿工安全绩效
基金项目(Foundation)

教育部人文社科青年基金项目(22YJC630194)“心理社会安全氛围对高危企业员工安全公民行为的影响机理研究”；山西省哲学社会科学规划项目(2021YY165)“山西智能化矿井安全评价指标体系构建研究”；
DOI

10.20120/j.cnki.issn.1671-749x.2024.1035
引用格式

[1]郝宇霞,付轼辉,禹敏.煤炭企业辱虐管理对矿工安全绩效的影响[J].陕西煤炭,2024,43(10):179-184.

煤问提