煤矿班组长胜任特征模型构建_中国煤炭行业知识服务平台

煤矿班组长胜任特征模型构建

作者

田水承李广利杨禄李停军刘磊
单位

西安科技大学能源学院教育部西部矿井开采及灾害防治重点实验室
摘要

为探索煤矿班组长具有哪些素质能力才能胜任其职位,提升煤矿基层管理能力,从而降低矿工不安全行为的发生。通过关键事件访谈和文献梳理,初步明确了煤矿班组长具备的胜任特征因素。通过2次调查问卷发放,分别应用探索性因子分析和验证性因子分析构建了煤矿班组长胜任特征模型。结果表明煤矿班组长胜任特征模型包含5个维度,18个胜任特征条目,其中5个维度分别是:安全实践能力、人际合作能力、自我发展能力、班组管理能力和职业素养。
关键词

煤矿班组长胜任特征模型调查问卷因子分析 AMOS
基金项目(Foundation)

国家自然科学基金资助项目(71273208,71271169)；博士学科点专项科研基金资助项目(20116121110002)；西安科技大学教育教学改革研究项目(JG10008)；
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[1]基于扎根理论的矿工不安全状态影响因素研究