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基于SEM模型的强化激励对不安全行为影响研究
  • 2
  • 作者

    王新梅 李月月 马春燕

  • 单位

    华北科技学院经济管理学院内蒙古黄陶勒盖煤炭有限责任公司

  • 摘要
    煤矿员工的不安全行为是导致煤矿安全事故发生的重要原因，为规范矿工的不安全行为，防止煤矿安全事故的发生，本文基于激励理论中的强化理论，以不安全行为意向作为中介调节变量，探讨正向激励与负向激励对不安全行为意向及不安全行为的影响，设计调查问卷，对山西某煤矿一线员工收集数据进行实证研究，构建正向激励、负向激励、不安全行为意向与不安全行为的结构方程模型（SEM）。研究结果表明：精神奖励、精神惩罚显著负向影响不安全行为意向，羞愧惩罚显著负向影响不安全行为，不安全行为意向显著正向影响不安全行为。
  • 关键词

    不安全行为不安全行为意向正向激励负向激励结构方程模型(SEM)

  • 引用格式
    王新梅,李月月,马春燕.基于SEM模型的强化激励对不安全行为影响研究[J/OL].华北科技学院学报,2024,(05):99-103[2024-11-19].https://doi.org/10.19956/j.cnki.ncist.2024.05.015.
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