-
作者
刘清华方跃平
-
单位
常熟理工学院党委统战部中国矿业大学人文与艺术学院
-
摘要
地方应用型本科高校人事制度改革取得了一些成绩，但是还存在着管理格局未根本突破、管理理念滞后、改革缺乏系统设计、关键制度缺少突破等积弊。地方应用型本科高校亟需从制度创新、组织创新、机制创新、理念创新、技术创新等方面作出进一步探索。
-
关键词
地方高校人事管理创新
-
基金项目(Foundation)
江苏省教育科学“十四五”规划课题“教育价值视域下现代大学治理的实现路径与促进策略研究”（D/2021/01/58）；
-
文章目录
一、地方应用型本科高校人事制度改革的现状
1. 管理格局未根本突破
2. 管理理念滞后
3. 改革系统设计缺乏
4. 关键制度缺少突破
二、地方应用型本科高校人事管理创新路径
1. 制度创新
2. 组织创新
3. 机制创新
4. 理念创新
5. 技术创新
-
DOI
-
引用格式
[1]刘清华,方跃平.地方应用型本科高校人事管理创新探索[J].煤炭高等教育,2024,42(01):50-54.
煤炭高等教育 
2024年第01期 
