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差异化变革型领导对员工安全绩效的跨层次影响
  • 16
  • 作者

    冯亚娟 苗蕾

  • 单位

    辽宁工程技术大学工商管理学院

  • 摘要
    针对差异化变革型领导对安全绩效的影响问题，利用多层线性分析与层次回归分析法，引入心理安全感为中介变量，建立跨层次中介模型。研究表明：团队一致性变革型领导对员工安全绩效具有显著正向影响；个体差异性变革型领导对员工安全绩效具有显著负向影响；心理安全感在团队一致性变革型领导、个体差异性变革型领导与安全绩效间起部分中介作用。团队一致性变革型领导风格能提高员工的心理安全感，从而提高员工安全绩效。
  • 关键词

    差异化变革型领导跨层次心理安全感安全绩效多层线性模型

  • 基金项目(Foundation)
    国家自然科学基金项目（71801119）；
  • 文章目录


    0引言
    1文献综述
    2研究假设
    2.1差异化变革型领导与安全绩效
    2.2心理安全感的中介作用
    3研究设计
    3.1样本选取
    3.2变量测量
    4实证分析
    4.1区分效度检验
    4.2相关性分析
    4.3假设检验
    5结论与建议
    5.1结论
    5.2建议
    (1）差异化变革型领导与员工安全绩效
    (2）心理安全感的中介作用
  • 引用格式
    [1]冯亚娟,苗蕾.差异化变革型领导对员工安全绩效的跨层次影响[J].辽宁工程技术大学学报(社会科学版),2024,26(04):282-289.
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