责任型领导对安全绩效的影响——基于煤矿企业新生代矿工的实证研究
-
16
-
作者
薛皓 卢国斌
-
单位
辽宁工程技术大学工商管理学院
-
摘要
为激发积极型安全管理工作活力以有效提高安全绩效水平，以文献研究为基础构建责任型领导、安全价值观契合、和谐工作激情和安全绩效的关系模型，采用调查问卷的方法对341名煤矿企业新生代矿工进行研究，运用SPSS软件和AMOS软件分析数据并验证假设模型。研究表明：责任型领导既可以直接影响安全绩效，也可以通过安全价值观契合与和谐工作激情间接影响安全绩效；安全价值观契合与和谐工作激情在责任型领导与安全绩效之间起链式中介作用，且安全价值观契合发挥关键的中介作用。研究结论为加强企业安全管理提供参考。
-
关键词
责任型领导安全绩效安全价值观契合和谐工作激情新生代矿工
-
基金项目(Foundation)
国家自然科学基金项目（51674127）；
-
文章目录
0引言
1文献综述
2研究假设
2.1责任型领导与安全绩效
2.2安全价值观契合的中介作用
2.3和谐工作激情的中介作用
2.4安全价值观契合与和谐工作激情的链式中介作用
3研究方法
3.1研究样本
3.2变量测量
4数据检验
4.1信效度分析
4.2相关性分析
4.3假设检验
5结论与建议
5.1结论
(1）责任型领导与安全绩效
(2）安全价值观契合与和谐工作激情的作用
5.2建议
-
引用格式
[1]薛皓,卢国斌.责任型领导对安全绩效的影响——基于煤矿企业新生代矿工的实证研究[J].辽宁工程技术大学学报(社会科学版),2024,26(04):248-255.
辽宁工程技术大学学报(社会科学版) 
2024年第04期 
