仁慈领导与员工主动工作行为关系研究——对领导的感激与组织资源支持的作用
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作者
刘婷 项杨
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单位
辽宁工程技术大学工商管理学院
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摘要
针对仁慈领导对员工主动工作行为影响的问题，基于社会交换理论，采用层次回归对数据进行实证分析，结果表明：对领导的感激在仁慈领导与员工主动工作行为的关系中具有中介作用；组织资源支持正向调节对领导的感激与员工主动工作行为的关系，只有组织资源支持高时，对领导的感激才能正向影响员工主动工作行为；组织资源支持正向调节对领导的感激的中介作用，只有组织资源支持高时，仁慈领导才能通过对领导的感激正向影响员工主动工作行为。研究结论为企业促进员工主动工作行为提供参考。
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关键词
仁慈领导对领导的感激组织资源支持主动工作行为社会交换理论
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基金项目(Foundation)
辽宁省教育厅基金项目（LJ2020JCW002）；
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文章目录
0引言
1文献综述
2研究假设
2.1仁慈领导与员工主动工作行为
2.2对领导的感激的中介作用
2.3组织资源支持的调节作用
3研究设计
3.1样本选取与数据来源
3.2变量测量
4实证分析
4.1共同方法偏差检验
4.2验证性因子分析
4.3相关性分析
4.4回归分析
5结论与建议
5.1结论
5.2建议
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引用格式
[1]刘婷,项杨.仁慈领导与员工主动工作行为关系研究——对领导的感激与组织资源支持的作用[J].辽宁工程技术大学学报(社会科学版),2024,26(04):290-298.
辽宁工程技术大学学报(社会科学版) 
2024年第04期 
