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数字经济下新就业形态劳动者权益保障研究
  • 39
  • 作者

    郭桂环侯映雪

  • 单位

    河北师范大学法政与公共管理学院

  • 摘要
    新就业形态是指劳动者通过互联网平台获得就业机会，进行相关工作，换取相应报酬的一种就业形态，是数字经济深入发展的产物。现行法律法规在保障新就业形态劳动者权益方面存在诸多问题，主要表现为劳动用工关系难确定、劳动者法律地位不明确、权益保障内容不具体等现实性问题。为了更好地保护新业态劳动者的合法权益，一方面需要明晰其法律地位，厘清劳动关系；另一方面可尝试将其作为特殊群体给予特别保护，通过“概括+举例”的方式完善职业安全、休息休假、竞业限制方面的立法，以法促建，推进新就业形态的健康可持续发展。
  • 关键词

    数字经济新业态劳动者灵活用工权益保障

  • 文章目录

    一、新就业形态劳动者权益保障现状
    二、新就业形态下劳动者权益保障面临的法治困境
    (一)新就业形态中劳动关系认定困难
    (二)新业态劳动者的法律地位不明确
    (三)新业态劳动者权益保障不充分
    三、新就业形态劳动者权益保障的法理基础
    (一)新业态劳动者的法律地位需要明确界定
    (二)新就业形态劳动者的法律权益应得到合法保障
    四、数字经济下实现新业态劳动者权益保障的解决路径
    (一)坚持平衡保护理念，审慎认定劳动关系
    (二)明确新业态劳动者法律地位，给予其专门保护
    (三)明确新业态劳动者保障内容，优化保障体制
    第一，完善职业安全保障制度。
    第二，加强规范休息制度。
    第三，调整竞业限制违约责任制度。
    五、结语
  • DOI
    10.16452/j.cnki.sdkjsk.2024.04.004
  • 引用格式
    [1]郭桂环,侯映雪.数字经济下新就业形态劳动者权益保障研究[J].山东科技大学学报(社会科学版),2024,26(04):47-56.
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