中国煤科2023年度大事之十二：锚定人才驱动发展战略方向 打造煤炭科技创新人才高地
新征程，新作为。2023年，中国煤科坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大精神，认真落实国务院国资委决策部署，坚持和加强党的全面领导，扎实推进主题教育落地见效，以提高企业核心竞争力和增强核心功能为重点，实施改革深化提升行动，深化落实“1245”总体发展思路，以“一利五率”实现“一增一稳四提升”为主线，全年各项目标任务高质量超额完成，为我国煤炭科技进步、煤炭工业高质量发展发挥了重大支撑引领保障作用。现把中国煤科2023年发生的大事要事进行简要梳理，分期在集团官微推送。
2023年，中国煤科坚决贯彻党中央关于人才工作的重大决策部署，坚定落实“人才是第一资源”理念，锚定人才驱动发展战略方向，全力构建6U人才工作体系，立体搭建人才成长平台，全面激发人才创新活力，科技领军人才队伍进一步壮大，高水平人才引领高质量发展的成效进一步显现，打造全球煤炭科技创新人才高地的基础进一步夯实。
为建设世界一流科技创新型企业，中国煤科将“科技为核心、人才为根本”作为集团“1245”总体发展思路和核心价值观重要内容，专题召开组织人事工作培训会议，深度解读人才培养、引进、使用、评价、激励全链条工作运行机制，形成4大类，18小类业务讲解课程，为提升煤科e学平台，匹配岗位标签，推进数智化培训奠定了基础。进一步强化人才“忧患”意识，部署推进人才机制“优化”、聚贤“优选”、提质“优育”、激活“优用”四大工程，旨在形成集团公司人才资源“优势”地位。
年内，牵头成立了全国智慧矿山行业产教融合共同体，在“两弹一星”圣地揭牌成立了“科研精神教育基地”，在天地王坡揭牌成立了“人才培养示范基地”，7家二级企业技能等级认定中心全部完成了属地备案，成功获批了安全科学与工程博士后科研流动站，与澳大利亚国家联邦科学院、新南威尔士大学、昆士兰大学、伍伦贡大学、悉尼科技大学建立人才交流和联合培养战略合作，为培养顶级人才提供了更广阔的平台。
为增强集团的创新能力，中国煤科以全球视野和高标准招聘人才。通过“线上+线下”“校园+社会”“海内+海外”协同引才模式，重点打造“煤科校园行”品牌。借助博士后流动站、研究生院学位授予点及海外联合博士培养等平台，实现人才引进与储备并轨，吸引各类人才加速集聚。年内，成功引进了630余名来自清北等985/211/双一流院校的优秀人才。此外，国际化引才的增幅超过20%，特别是实现了国家级海外关键高端人才引进的重大突破。截至目前，全集团硕士及以上学历员工总数达5512人，硕博士引进强度提升了50%以上。
为破除一切制约人才发展的思想障碍和制度藩篱，中国煤科扎实推进科研项目管理制度改革、科技人才评价制度改革及三项制度改革，下放副高级职称评审具体评价权限，研究及工程系列副高级职称二级单位的评价比例达近90%，极大提升了集团人才培养与使用工作衔接的紧密性；健全市场化的薪酬分配机制，推广实施中长期激励机制，构建长期股权激励优先，项目分红、岗位分红等激励并重的成果转化成效机制，着力在吸引、留住、用好科技人才上下功夫。目前，中国煤科科技人才占比提升至37.10%，专业技术人才占比提升到56.50%；实施中长期激励项目77项，累计实现激励总额1.5亿元，激励的核心骨干人员中科技人员占比近80％。集团公司2022年度中央企业改革三年行动重点任务考核中获评A级，2022年度中央企业三项制度改革评估结果为一级。
为培养未来的科研领军者，中国煤科科学制定企业科技人才战略规划，针对不同层次科技人才制定专项培养计划，对中高端人才个性化制订专门培养方案，并完善优秀青年科技人才全链条培养制度，形成了由140名菁英双百人才、86首席科学家、27名战略科学家和科技领军人才培养对象及3名院士组成的4级科技人才梯队。目前，中国煤科拥有国家级科技创新人才100多名，其中，在职享受政府特殊津贴人员76人，国家科技进步奖获得者55人，国家技术发明奖获得者10人。年内，有1人获批国家杰出青年科学基金项目，1人入选国家特殊人才支持计划“领军人才”，1人获聘“长江学者奖励计划”校企联聘学者，集团公司首次实现“四青”人才全覆盖，为建设世界一流企业、推动行业科技进步筑牢坚实人才根基。
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