“心中有梦想，脚下就有力量！”这句话用在今年刚刚获得“全国五一劳动奖章”殊荣的山东能源集团兖矿能源南屯煤矿生产服务中心主任谢翠红身上再贴切不过。
说话爽快、做事干练的谢翠红，面对荣誉豁达而淡然，但是面对工作，却如火一般的激情。工作20多年来，她在生产一线练就一身过硬本领，从公司“优秀岗位能手”到“全国五一巾帼标兵”，从“济宁市煤炭优秀科技工作者”到“煤炭行业技能大师”，从“山东省五一劳动奖章”到“全国五一劳动奖章”，一枚枚奖牌、一项项荣誉，展现着一名新时代技术大拿的成长之路，书写了扎根煤海不言悔的铮铮誓言。
厚积薄发，她将“梦想”变为“现实”
2000年，大学毕业的谢翠红怀揣着憧憬和梦想，来到该矿生产服务中心，初出茅庐的她暗下决心，一定要把所学好好运用到工作实践中。
然而，现实工作中屡次受挫，让她认识到理论与实践相结合的重要性。为实现技术的突破，谢翠红抛下技术员身份，换上工装，主动要求进生产一线，到车间里为师傅们打下手，利用一切实践机会来积累经验。每次遇到解决不了的问题，就第一时间请教单位里的老师傅，然后埋头钻研，不弄懂不罢休。别人都下班了，她还捧着书看得津津有味……就这样，凭着谦虚严谨的工作态度和勤学肯干的实际行动，谢翠红掌握了一手过硬的技术，很快成长为行业里的技能大师。
在矿山，虽然下井是再普通不过的一件事，但女同志下井并不常见，而谢翠红为了设计改造项目的实用性，却经常到井下现场了解设备运转情况。
“现场职工的需求在哪里，创新项目的改进点就在哪里，作为生产加工单位，设计生产出来的东西必须通过现场试运行才知道还需不需要改进，该如何进一步优化完善。”谢翠红说。她珍惜每次下井的机会，都会提前把最近设计改造的设备关键点熟记在心，再将现场职工对设备的想法和意见逐一记录，回去对照图纸、对照数据反复推敲，确保设计上把握得更精准。
2014年8月，以谢翠红的名字命名的劳模（高技能人才）创新工作室成立，这既是对她工作的肯定，又是一项新的挑战，更是一份沉甸甸的责任。她积极发挥带头人作用，带领大家勇于进取、大胆创新，攻克一个又一个技术难关，推出一项又一项创新技术，为矿井发展提供强大的技术支持。
机会是留给有准备的人。2020年，谢翠红被任命生产服务中心主任，对于技术出身的她来说，管理又是一门新功课。即便如此，她依旧保持乐观积极的态度，一步一个脚印，练就一身真本领，完成了从技术专家到管理骨干的华丽转身。
开拓创新，她由“跟跑者”变身“领跑者”
“把运用科技创新和现场技术改革作为提高生产效率、降低生产成本的关键措施，把提高现场安全作业系数、降低工人劳动强度作为技术创新的出发点和落脚点。”是谢翠红始终如一的初心使命。
她清楚地记得，自己做的第一个创新项目，就是和电工一起研究着把车间里行车操作的线控按钮改成遥控按钮，为工友们增添了一份安全保障。虽然是一次小小的改造，却让她体会到了创新的快乐。
从那以后，谢翠红一心扑在设备技术研究和现场应用上，为打造安全高效矿山坚定前行。
2019年，谢翠红临时受命为3306掘进工作面设计一条结构简单、高效省力的扩切眼用皮带机。时间紧、任务重，为尽可能地满足井下使用要求，她多次下井到现场实地勘察，测量比对数据，精准把脉设备。偶然得知井下皮带机安装繁琐且跑偏严重，谢翠红认真钻研、积极探索，设计出可拆卸地自动纠偏皮带机，并经过数十次现场改进，最终取得成功，大大提高了劳动效率，减轻了职工劳动强度，这一设计还获国家发明专利。
随着矿井服务年限延长，一些老旧设备存在机械化程度低、安全性能差等问题，为解决这一现状，谢翠红几经调研分析，提出了加装防护装置的想法，并参与技术改造。研发出“三防光控安全装置”，通过灯光和声控反馈信号作出相应的输出控制，提醒操作人员判断作业现场及设备的安全性。该装置结构简单，易于安装，且成本较低，目前已广泛应用于剪板机、带锯床等多种机械设备中，实现了对人员、设备的双重智能保护。
《矿用移动式自动纠偏带式输送机的研制应用》获得山东省职工创新创效竞赛三等奖，《矿用顺槽输送机》项目获得国家发明专利，《掘进二运皮带运输机》等11个项目获得国家实用型专利，《工字钢爪高效下料装置的研制》作为煤炭行业唯一代表在全国优秀QC小组成果论坛上进行展示，并荣获“金奖”……多年来，谢翠红先后完成各类技术创新成果100余项，累计为矿井创效数千万元。
薪火传承，她是“尖子兵”带出“尖兵团”
从新手小白到技术骨干，从技能大师到工作室带头人，角色变了，身上的责任也更重了。
“成功从来没有捷径可以走，就是勤学苦练。”这是谢翠红对自己工作的心得。针对单位职工技能水平参差不齐的状况，她逐一梳理每名职工的技能特点，用心用情抓好班组管理和队伍建设。
在管理上，她结合工作实际，建立机电专项培训基地、开展全员应急救援机电专项培训和机械产品质量管控、电脑绘图等多个培训，提高机械专业水平。利用内部演讲会、班组交流等舆论阵地，积极宣传推广创新创效先进个人和典型案例，以思想观念的转变来激发职工参与创新创效的热情和活力。
在实践上，她毫不吝啬，把自己多年来的技能经验系统地总结出来分享给大家，手把手地传授技能，鼓励大家独立思考、大胆创新，利用创新工作室平台开展课题攻关。并积极做好“传、帮、带”，每次现场作业时，她都要把徒弟带在身边，让徒弟在排查隐患中熟悉设备原理，在拆卸安装中了解设备构造，在解决问题中总结提升。
榜样的力量是无穷的，在谢翠红的带动和影响下，单位学习之风浓厚，工作室成员技能扎实，职工工作热情高涨，在各自擅长的领域都取得了不少成果。
多年来，谢翠红以创新工作室为依托，培养出高级工程师4人、工程师5人、高级技师1人、技师4人，工作室骨干成员被评为“山能工匠”“山东能源建功立业巾帼标兵”等荣誉称号，锻造了一批敢闯敢干、业务过硬的高素质人才队伍。
伴随着企业的快速发展，谢翠红奋力奔跑，拼搏追梦，用脚踏实地的奋斗和坚持不懈地努力，实现人生价值，描画出新时代煤矿工人的“最美模样”。（张南南）
