厘清实施股权激励计划及其行权业绩考核对企业全要素生产率的影响，对助推企业高质量发展具有重要的现实意义。研究发现：(1)相对于非股权激励公司，实施股权激励计划能够提高全要素生产率，股权激励行权业绩考核目标越大，股权激励强度越大，能够促进全要素生产率提升。进一步研究表明，股权激励行权业绩考核对公司技术效率具有显著的抑制作用，对公司技术进步具有显著的促进作用，因此，股权激励行权业绩考核对全要素生产率的提升作用主要是通过促进技术进步来实现的。(2)非线性效应检验结果表明，净资产收益率的非线性效应不明显，净利润增长率对全要素生产率的影响呈倒“U”型非线性关系，随着行权业绩考核目标的增大，高管行为存在着由协同动机向自利动机转化的倾向。(3)异质性效应分析表明，在国有控股公司中，降低国有股权能够增强股权激励行权业绩考核对全要素生产率的促进作用；在非国有控股公司中，增加国有股权能够增强其激励效应，这从一个侧面反映了推进混合所有制改革、发展混合所有制经济的必要性和重要性。上述结论丰富了高管股权激励的经济后果研究，为强化公司内部治理机制、促进全要素生产率提升进而助推高质量发展提供实证参考依据。

国家社会科学基金项目(21BGL079)；河南省高等学校重点科研项目(23A630015)；

一 理论分析和研究假设
(一)股权激励行权业绩考核与全要素生产率
(二)股权激励行权业绩考核影响全要素生产率的机制分析：技术效率与技术进步
二 研究设计
(一)样本选择和数据来源
(二)变量定义
1.全要素生产率
2.全要素生产率分解：技术效率和技术进步
3.股权激励行权业绩考核
4.控制变量
(三)模型设计
三 检验结果
(一)描述性统计分析
(二)回归结果分析
1.股权激励行权业绩考核与全要素生产率
2.股权激励行权业绩考核影响全要素生产率的机制检验
3.异质性分析
四 稳健性检验
五 研究结论

王浩,尚泉酉,李金达.股权激励行权业绩考核如何影响企业全要素生产率[J].湖南科技大学学报(社会科学版),2022,25(05):104-115.DOI:10.13582/j.cnki.1672-7835.2022.05.013.