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作者
王莉杨帅张诚刚张世浩秦舒婷
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单位
西安科技大学安全科学与工程学院
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摘要
为提升煤矿安全管理水平，降低事故发生率，采用系统动力学（SD）方法，从生存类、关系类和成长类激励层面，构建激励策略对矿工群体主动安全行为影响SD模型；基于问卷调查法收集571份问卷确定仿真参数，运用Vensim软件对激励策略对矿工群体主动安全行为的影响进行模拟仿真。结果表明：不同类型激励策略对矿工群体主动安全行为影响效果存在差异；生存类激励、成长类激励、关系类激励影响效果依次降低；激励策略对矿工群体主动安全行为水平变化分为2个阶段；低学历矿工群体主动安全行为水平更易受到生存类激励和成长类激励的作用而提升，关系类激励则对高学历矿工群体主动安全行为水平的提升影响更为明显；煤矿安全管理者应对不同矿工群体采取差异性激励策略组合，以更有效促进矿工实施主动安全行为。
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关键词
矿工群体激励策略主动安全行为系统动力学(SD)仿真模拟
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基金项目(Foundation)
国家自然科学基金资助项目（52074214）；国家自然科学基金青年科学基金资助项目（51504185）；陕西省社科联应急管理专项基金资助项目（20YJ-19）；西安科技大学哲学社会科学繁荣资助项目（2021SY04）；
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文章目录
1 影响因素分析及因果关系构建
2 矿工群体主动安全行为SD模型
2.1 系统仿真参数
2.2 系统仿真方程
3 激励策略对矿工群体主动安全行为影响仿真模拟
3.1 不同维度激励策略对安全行为影响模拟仿真
3.2 不同维度对安全行为影响模拟仿真对比
4 煤矿安全管理对策
5 结语
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引用格式
王莉,杨帅,张诚刚,张世浩,秦舒婷.激励策略对矿工群体主动安全行为的影响SD仿真研究[J].煤矿安全,2023,54(06):255-259.DOI:10.13347/j.cnki.mkaq.2023.06.036.
煤矿安全 
2023年第06期 
