煤矿企业人资风险评估体系及防控研究_中国煤炭行业知识服务平台

煤矿企业人资风险评估体系及防控研究

作者

周晓明王二霞曲波刘洋娄帅帅陈丽王新宇
单位

陕煤集团陕北矿业有限公司信息技术运维分公司陕煤集团陕北矿业有限公司人力资源部青岛智慧海软件科技有限公司山东科技大学经济管理学院
摘要

人力资源(以下简称“人资”)对企业战略实施及生产经营发挥着关键的支撑作用,对其风险进行评估和防控具有重要意义.经过研究和分析,煤炭企业人资管理风险主要集中在招聘、培训开发、劳动关系、薪资福利以及职业健康等环节.综合运用国内外有关研究成果及人资管理理论,对煤炭企业人资管理风险进行了深入剖析,基于企业人资风险清单,利用风险矩阵法对人资风险进行了等级划分和评估,针对不同风险点影响大小划分了风险等级,进而构建了人资风险评估体系.最后,基于人资风险评估体系建设了集招聘配置、培训开发、劳动关系、薪酬福利以及职业健康5项潜在风险于一体的风险防控体系,以期优化煤炭企业人资配置,有效规避潜在风险,推动煤炭企业实现高质量发展.
关键词

人力资源管理风险评估风险防控
基金项目(Foundation)

山东省高等学校青创科技计划项目(2021RW030)
DOI

10.19880/j.cnki.ccm.2024.07.005
引用格式

周晓明,王二霞,曲波,等.煤矿企业人资风险评估体系及防控研究[J].中国煤炭,2024,50(7)∶37-42.

煤问提