“在这里，我们将建设一条智能有轨运输线，届时，整个矿区的运输能力将提高18%以上，将四个班组从井下生产环境中解放出来......”

“在这里，我们将建设‘超融合数据中心’，统一调配所有资源......”

在新城金矿的智能矿山建设规划中，不仅有单个的具体项目，更有服务长远规划的基础建设。2023年，是新城金矿“大基建、打基础”的一年，也是为“数智矿山”建设夯基础的一年，这一年，新城金矿开发了数字孪生选矿厂项目、前端信息采集系统，在这个基础之上，2024年，新城金矿又有了哪些新规划、新举措？

搭建信息高速公路

基础决定上层建筑。打什么样的地基，盖什么样的楼房，而往往基础不牢，就会地动山摇。在快步迈向“智能化、数字化、机械化”的过程中，新城金矿充分吸取国内外“智能矿山”建设经验，结合自身生产经营实际，选择了稳扎稳打策略，紧扣集团“三化建设”要求，在矿区搭建基础网络，采用最新的“小行星”架构，完成11处办公生产区网络改造，建设了F5G全光矿区。

“现在我们整个矿区地表已经实现了无线WIFI6网络全覆盖，这相当于我们在矿区地表建设了信息高速公路网，后期我们的各类设备理论上都可接入这个网络，这是我们实现数字化的基础。”新城金矿信息副主任工程师车运在介绍数字矿山建设时，充满了信心与期望。

不仅仅是地表，在井下，新城金矿正在建设“万兆级”工业环网，将各个系统的接入带宽提升至“千兆”级。针对原有VLAN通讯协议存在的信号干扰、延时长等问题，矿山采用华为最新“网络切片”技术，构建“多向多车道”信息网络，实现监控监测、人员定位、工业控制、实时通讯同时运维调度，屏蔽各类信息相互干扰，在保障安全的同时，提高生产效率。

“届时，井下网络延迟将从7-10毫秒，降至1毫秒以内，在此基础上，我们将建设智能有轨运输系统，将四个班次从井下生产环境解放出来，每年节约各类成本600余万元，运输效率提升约18%，电能消耗降低20%左右。”

再造一个智慧大脑

2024年是新城金矿的“智能智慧矿山建设年”，这一年有一个最重要的任务就是为新城金矿再建一个“智慧大脑”。建设智能智慧矿山，网络是经脉，终端是躯干，可如果没有一个“聪明”的大脑，就会变得走不动、跑不快、玩不转。

“我们将这个项目叫做‘超融合数据中心’，又称它是智慧大脑，建成后矿山所有数据都将统一处理，所有系统都将纳入统一指挥。”新城金矿党委书记、矿长蒋万飞谈道。

“超融合数据中心”项目基于“软硬件解耦”的融合架构，四个“节点”服务器可为未来5-8年的数字化转型工作提供不少于40台同等性能的物理服务器的资源储备，将整合全矿计算资源、存储资源，同时具备了整体投资效益高、能耗低、见效快的特点。建成后，全矿运算能力至少翻一番，普通员工最切实的感受是“电脑不卡了”、系统更加灵活了。

进入新时代，当大数据、算力变成一种宝贵的资源后，新城金矿认识到，不仅“实物”是资产，数据更是企业管理运营的重要资产。矿山将“智慧大脑”项目作为资产、资源盘活的一部分，作为精益管理、智慧管理的主抓手，着力通过数智建设打通企业经营的“任督二脉”。

“简单的讲，这个项目就是可以将左脑的富余算力提供给右脑，或者通过大脑统一调配，为‘忙碌’的系统赋能，把‘躺平’的算力、存储用起来。”新城金矿矿长助理乔晓飞做了一个非常形象的比喻，“大脑灵了，经脉活了，整个企业将会焕发新活力。

基于“智慧大脑”，新城金矿还将采用“1+2+4”的系统架构，融合移动与PC端门户，搭建人员管理、立体安防、高效办公、便捷生活、智能运营等应用场景，打造新城金矿可视化智能运营中心。

打造一支智能化队伍

设备机械化了、操作智能化了，是不是不需要人了？答案恰恰相反。随着“三化”工作持续推进，矿山引进了大量机械化设备，实现了提升、排水、通风、供电等系统的集成智能化管控。

“虽然一线现场的人员减少了，可矿山对高技能、高技术的人才需求量却在持续增加，这是一个比较大的人才缺口，我们下步的工作就是补上这个缺口。”新城金矿人力资源部经理李尚进谈道。

2024年，新城金矿将着重在高技能人才培养、员工转岗培训上做文章，通过不断完善高技能人才培养、使用、评价、激励制度体系，建立监督机制，确保高技能人才队伍建设的各项政策落实落地。同时，发挥企业主体作用，通过建立职工培训中心、工作室等，为技能人才搭建创新创造的平台，加大对产业工人的技能培训，健全高技能人才岗位使用机制，拓宽产业工人职业上升空间，提高产业工人地位待遇，多措并举打造一支适合数字智能矿山的产业工人队伍。

创新赢得先机，智慧创造未来。智能矿山是矿业科技创新的重要方向，是新世纪矿业发展的前瞻性目标。新城金矿将深入落实集团党委工作要求，群策群力、凝心聚力，以数智赋能矿山发展，不断提升矿山数字化运营水平，实现质效双提升，为山东黄金高质量发展蓄势赋能，为创建山东黄金更加美好未来添砖加瓦。