科技兴煤 自立自强（一）
数字赋能
智慧转型
肖耀猛
2024年，山东能源兖矿能源将以科技创新为引领，在推进先进技术、建设智能化矿井、推动关键项目攻关、强化人才培养上下功夫，驱动新一轮优质高效发展。
兖矿能源将深入推进人工智能、物联网等先进技术，融入安全生产经营管理全过程。全面铺开数字基础设施建设，打造“1+2+5”数据中心，即统一云平台，在济南和鲁西建设2个总部数据中心，在陕甘、鄂尔多斯东、鄂尔多斯西、新疆、上海建设5个区域数据中心；积极运用AI和ChatGPT技术培育典型应用场景，实现智能化生产、数字化运营、系统化协作。
兖矿能源将坚持“实际实用实效”原则，确保各矿井智能化子系统常态化运行。发挥智能化建设领导小组跟踪督导作用，系统分析各矿井智能化装备应用情况，查缺补漏、及时改进；发挥煤矿智能开采试验中心优势，加强智能开采装备与关键技术研发应用，确保3年“赛马期”结束后正式命名国家级研发平台。加快企业广域网等基础设施建设，积极推进盘古大模型落地应用。
兖矿能源盘古大模型应用现场
此前，兖矿能源聚焦重大灾害治理、技术迭代升级、核心技术培育，确立了10余项关键核心科技项目。2024年，这些项目进入突破期。兖矿能源将用好“专班推进+季度调度”工作机制和“诊断、评价、改进”推进模式，确保项目进度；围绕冲击地压、自然发火以及水害等重大灾害治理开展攻关，形成一套切实有效的灾害防治技术体系；加快传统煤化工向煤基新材料领域发展转型，围绕拓展延伸氨基、醇基新材料产业链以及二氧化碳资源化利用开展技术研发。推进石油化工与煤化工融合发展高端技术研发，形成以费托合成技术为核心，上下产业链关联、互补、互供、共赢的高端化学品多产业集群等。
兖矿能源将强化技能人才队伍建设。广泛开展创新创效活动，积极承办国家级、省级技能大赛；创新开展劳模工匠“薪火工程”，实施“英才名匠”培养选拔、“工匠大师”送教上门、“名匠带徒”技能传授、“未来工匠”技能竞赛、“赋能成匠”技能评定五项举措，充分发挥技能大师在服务安全生产、解决关键问题、培养人才梯队等方面的引领作用；灵活采取市场化公开招聘、猎头推荐、校企联合、定向培养等方式，重点引进双一流院校毕业生、高精尖优秀年轻专业人才和管理人才，适时引进具有国际化视野格局的高层次复合型人才；聚焦产业发展需求，柔性引进国内外知名院士、研发团队，争取实现“引进一个人才，带动一项业务，培育一个团队”的倍增效应。（作者为兖矿能源党委书记、总经理，王鑫涛整理）
