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作者
李红敏栗继祖
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单位
太原理工大学经济管理学院
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摘要
变革型领导是影响安全绩效的重要因素之一。为了明晰变革型领导、组织认同和情感承诺对安全绩效的作用机制,在文献研究和问卷调查的基础上,建立四者关系的假设模型。基于5个煤矿的326个矿工有效样本数据,应用结构方程模型(SEM)和Bootstrap等方法对数据进行分析,结果表明:变革型领导、组织认同、情感承诺和安全绩效两两均呈显著正相关关系,变革型领导可直接对安全绩效有显著的正向影响,还可通过情感承诺,以及组织认同和情感承诺的链式中介作用2条路径间接影响安全绩效。即变革型领导可通过增强矿工对组织的组织认同和情感承诺来提升安全绩效水平。
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关键词
变革型领导组织认同情感承诺安全绩效链式中介作用结构方程模型
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基金项目(Foundation)
国家自然科学基金优秀青年科学基金项目(51422404)；教育部产学研协同育人项目(201801114037)；2018年度山西省高等学校人文社会科学重点研究基地项目(晋教科函〔2018〕33号)；
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文章目录
1 理论分析与研究假设
1.1 变革型领导与安全绩效
1.2 组织认同的中介作用
1.3 情感承诺的中介作用
1.4 组织认同、情感承诺的链式中介作用
2 研究设计
2.1 研究对象
2.2 测量工具
3 数据结果与分析
3.1 同源方差检验
3.2 验证性因子分析
3.3 描述性统计和各变量间的相关关系
3.4 研究假设检验
4 管理启示
5 结语
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引用格式
李红敏,栗继祖.变革型领导对安全绩效的影响——组织认同和情感承诺的链式中介作用[J].矿业安全与环保,2020,47(06):122-126.
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