矿工职业倦怠与安全绩效的影响机理模型_中国煤炭行业知识服务平台

矿工职业倦怠与安全绩效的影响机理模型

作者

续婷妮栗继祖
单位

太原理工大学经济管理学院
摘要

为了研究矿工职业倦怠、自我效能感与安全绩效之间的关系,采用基于结构方程模型的方法,构建在自我效能感的调节作用下矿工职业倦怠与安全绩效的作用模型。通过对煤矿企业进行问卷调查,分别从情绪耗竭、去人性化和个人成就感3个维度分析了职业倦怠在自我效能感的调节作用下对矿工安全绩效的影响。结果表明:矿工情绪耗竭与不安全行为、去人性化与不安全行为均呈正相关关系;个人成就感与不安全行为呈负相关关系;不安全行为是职业倦怠与安全绩效的部分中介变量;自我效能感在职业倦怠与不安全行为之间起调节作用。
关键词

煤矿安全职业倦怠安全绩效自我效能感结构方程模型
相关文章

[1]煤矿企业差错管理氛围与安全绩效的关系研究
[2]基于工作不安全感的矿工安全行为随机演化动态
[3]变革型领导对安全绩效的影响——组织认同和情感承诺的链式中介作用
[4]智能化矿井监控调度作业的认知作业分析及认知疲劳判定
相关专题

这篇文章属于《矿业安全与环保》2018年度高被引论文（10篇）