为实现煤矿班组不安全状态“早发现，早干预”,应用人因分析和分类系统模型（HFACS）,从个体与群体相互作用、影响的角度界定了煤矿班组不安全状态内涵；运用扎根理论确定煤矿班组不安全状态影响因素；采用ISM法建立了层次结构模型，确定了煤矿班组不安全状态的深层影响因素；通过层次分析法（AHP）计算各影响因素权重，按照重要程度将影响因素分为特别重要、重要、一般三级，建立了评价体系，并运用模糊评价法对某煤矿班组进行评价。结果表明：煤矿班组不安全状态影响因素包含4个层面14个因素，其中班组安全教育、班组成员性格、班组长选拔机制是深层影响因素；评价体系中，一级因素权重排序为：群体因素（0.449 6）>领导层因素（0.239 8）>组织管理因素（0.205 4）>个体因素（0.105 2）,二级因素中班组安全氛围、班组长能力素质、班组内部人际关系的权重较大，是班组不安全状态的首要影响因素；对某矿综采队班组状态评价结果为较好，与实际情况相符，经理论与实际验证，该评价体系科学有效。

国家自然科学基金项目（51874237,U1904210）；国家社会科学基金（20XGL025）；

0 引 言
1 煤矿班组不安全状态影响因素识别
1.1 煤矿班组不安全状态内涵
1.2 基于扎根理论的煤矿班组不安全状态影响因素识别
2 基于ISM的影响因素模型
3 煤矿班组不安全状态影响因素权重分析
3.1 基于AHP的影响因素权重计算
3.2 实例验证
4 煤矿班组不安全状态影响因素综合分析
5 结 论

田水承,孙雯,杨鹏飞,王启睿,赵钊颖,陈小绳.煤矿班组不安全状态影响因素及评价[J].西安科技大学学报,2022,42(03):405-412.DOI:10.13800/j.cnki.xakjdxxb.2022.0302.