矿工的状态影响其作业的安全性,为有效评价矿工的状态是否处于安全状态,需要建立科学全面的评价指标体系。利用文献分析法从个体特征、生理、心理和能力水平4个维度构建了包括17项二级指标的矿工不安全状态评价指标体系,运用层次分析法（AHP）和熵权法确定各指标的综合权重,并利用该指标体系对某矿工进行评价。结果表明:一级指标权重排序为:生理因素（45.614%）>心理因素（22.768%）>能力水平（17.682%）>个体特征（13.936%）,17个二级指标中,体力疲劳、风险感知能力、身体健康状况、安全认知、情绪指标的权重系数较大,对某矿工状态评价结果为中等水平,存在疲劳、负性情绪和不安全心理等状态,与实际情况相符,表明该指标体系能够科学有效地评价矿工的状态,煤矿企业应为状态处于中等水平以下的矿工提供及时的干预措施,防止其发生不安全行为。

国家自然科学基金（51874237,U1904210）；国家社会科学基金（20XGL025）；

0 引 言
1 构建矿工不安全状态评价指标体系
1.1 不安全状态与不安全行为的关系
1.2 评价指标提取
2 评价指标的权重分析
2.1 层次分析法确定权重
2.1.1 构造判断矩阵
2.1.2 一致性检验及指标局部排序
2.1.3 指标全局排序
2.2 熵权法确定权重
2.3 组合赋权
3 实例分析
4 结 论
1)界定了不安全状态的内涵。
2)建立了矿工不安全状态评价指标体系。
3)矿工不安全状态评价指标体系是科学合理的。

田水承,孙璐瑶,唐艺璇,胥静,陈小绳.矿工不安全状态评价指标体系的构建与分析[J].西安科技大学学报,2021,41(03):402-409.