立足酒店行业，聚焦员工绿色行为中“对他人有利却需自身付出成本”的逻辑矛盾特征，探讨消极领导风格——自利型领导是否以及如何阻碍了员工实施绿色行为。引入员工的环境责任感和自利动机作为平行中介，探讨员工“利他和利己”两极分化特征在以上关系研究中的影响机制，并且关注组织伦理氛围的条件作用。借鉴社会信息加工理论，构建多层次被调节的中介模型。对我国酒店107个团队及其369个员工的数据进行实证分析，结果表明：员工的环境责任感、自利动机在自利型领导和员工绿色行为之间起中介作用；组织伦理氛围对自利型领导与员工的环境责任感（自利动机）之间的关系有负向调节作用，也通过员工的环境责任感（自利动机）对自利型领导与员工绿色行为的间接影响起负向调节作用。为酒店管理者促进员工的绿色行为决策提供实践启示，即培养酒店员工的环境责任感，降低其自利动机，营造符合酒店绿色规范的伦理氛围，抑制领导者在组织中的自利型领导风格，是提高员工绿色行为的关键。

引 言
一、理论与假设
（一）环境责任感的中介作用
（二）自利动机的中介作用
（三）组织伦理氛围的调节作用
二、研究方法
（一）样本选取和数据收集
（二）测量工具
（三）假设检验方法
三、数据分析结果
（一）数据聚合检验
（二）效度检验
（三）同源偏差检验
（四）描述性统计分析
（五）假设检验
四、研究结论与讨论
（一）理论意义
（二）管理启示
（三）研究局限与展望

芦慧,陈晴晴.自利型领导会阻碍员工绿色行为吗？——环境责任感、自利动机和组织伦理氛围的作用[J/OL].中国矿业大学学报(社会科学版):1-15[2023-06-18].http://kns.cnki.net/kcms/detail/32.1593.C.20230407.1122.004.html