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去留之间:唐代官员对“七十致仕”传统的多元认知
  • 82
  • 作者

    汪翔郭静

  • 单位

    安徽医科大学马克思主义学院合肥学院语言文化与传媒学院

  • 摘要
    唐代官员对“七十致仕”传统的认识主要可以分为三类:一是对主动致仕的肯定,包括未及七十和年及七十两种情形;二是对年高体健在任的认同;三是对年过七十不致仕的批判,包括不伏致仕和形神衰耗两种情形。在对致仕传统的认知上,唐人表现出实事求是的态度,以健康因素为主要标准,以年龄因素为辅助标准。身体康健的年高官员,龄过七十而留任,亦可获得认同;形神衰弱,年龄不及七十官员亦应主动致仕。唐人根据实际情形而对“七十致仕”传统进行符合自身需求的解读。
  • 关键词

    唐代官员观念七十致仕

  • 引用格式
    汪翔,郭静.去留之间:唐代官员对“七十致仕”传统的多元认知[J/OL].河南理工大学学报(社会科学版):1-9[2023-06-18].http://kns.cnki.net/kcms/detail/41.1376.C.20220802.1021.002.html
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