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新员工入职培训计划研究
  • 506
  • 作者

    耿红敏孙伟王世超

  • 单位

    北京航空航天大学煤炭科学研究总院

  • 摘要
    新员工入职培训,又称职前教育,对新员工来说,入职培训的过程是一个从企业的局外人转变为企业人的过程,对企业来说是一个吸收新鲜血液、提升组织活力、开发新的人力资源的过程。良好的入职培训,可以让新员工了解公司的企业文化,熟悉基本的规章制度和行为规范,快速融入新的工作环境,可以早日实现组织目标。
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