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组织内非正式群体对组织绩效影响的实证分析
  • 676
  • 作者

    王勇许萍

  • 单位

    淮阴工学院经济管理学院河海大学商学院

  • 摘要
    非正式群体与组织绩效间存在着微妙的复杂关系,既有提升组织绩效的积极作用,也有降低组织绩效的消极一面。文章试图通过情感力、学习力、凝聚力和规范力的研究,探索非正式群群体对组织绩效的影响。根据结论提出了管理非正式群体的建议。
  • 关键词

    组织非正式群体组织绩效

  • 基金项目(Foundation)
    江苏省科技厅软科学项目(项目编号:BR2008084)；
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