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生命周期视角下高管与员工薪酬差距的激励效应——基于信息技术行业面板数据的实证分析
  • 173
  • 作者

    蔺思雨葛玉辉

  • 单位

    上海理工大学管理学院

  • 摘要
    以2012—2016年中国A股信息技术行业322家上市公司为研究样本,并从动态的角度,探讨在生命周期的不同阶段企业高管与员工内部薪酬差距对企业绩效的影响。研究发现:在生命周期不同阶段的企业内部薪酬差距对企业绩效的影响存在差异。成熟期和衰退期公司的内部薪酬差距对企业绩效有正向激励效应,相比行为理论,锦标赛理论更能解释我国成熟期和衰退期公司内部薪酬差距对企业绩效的影响。但成长期公司的内部薪酬差距对企业绩效并无显著影响。这说明,我国上市公司应注重自身所处生命周期阶段的演化,并实时调整企业的薪酬制度。
  • 关键词

    生命周期薪酬差距锦标赛理论企业绩效激励效应

  • 基金项目(Foundation)
    教育部人文社会科学研究规划基金:基于团队生命周期的TMT认知演化对决策绩效的影响研究(项目编号:17YJA630020)；上海市一流学科建设项目的资助(编号:S1201YLXK)；沪江基金资助(A14006)；
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