主办单位：煤炭科学研究总院有限公司、中国煤炭学会学术期刊工作委员会
基于社会交换理论，组织内部差序氛围的存在所带来的资源配置不对等性会对员工的情感状态和行为表现产生影响；为了探讨这一影响机制，以煤矿企业348名矿工为研究对象，采用问卷调查法收集数据,运用AMOS24.0软件建立假设模型，探讨差序氛围知觉与矿工安全行为之间的作用机制以及情感承诺在二者间的作用。研究结果表明，差序氛围知觉与情感承诺呈显著的负相关关系；情感承诺与安全行为呈显著的正相关关系；情感承诺在相互依附与安全行为之间起完全中介作用，而在偏私对待、亲信角色与安全行为之间起部分中介作用。
主办单位：煤炭科学研究总院有限公司 中国煤炭学会学术期刊工作委员会
煤矿安全 
2020年第05期 
