建筑业高技能人才的培育模式_中国煤炭行业知识服务平台

建筑业高技能人才的培育模式

作者

郭中华姜卉郝洛瑶尤完
单位

中国科学院大学工程科学学院北京林业大学林学院北京建筑大学城市经济与管理学院
摘要

高技能人才短缺制约着我国建筑业的高质量发展。职业教育体制的不完善,高等教育体制的理论和实践脱节,共同导致了我国建筑业高技能人才短缺的现状。在借鉴国外人才培育模式优势的基础上,构建符合我国国情的建筑业高技能人才培育模式,是解决人才短缺的关键途径。普通基础教育和职业教育中,教学过程以理论为主的应试教育可能导致一种缺乏自主、低效的生殖性学习。因此,还必须有工作学习提供的生产性学习。为了促进建筑业高技能人才的培育,提出了一个包含政府、学校、企业和个人四方主体在内的,"普通基础教育+职业教育+工作学习"三边培育方式相结合的建筑业高技能人才培育模式,为建筑业高技能人才短缺寻找一个长久的解决途径。
关键词

建筑业高技能人才培育模式职业技能学习方式
文章目录

引言
1 我国与发达国家建筑业人才培育模式的比较
1.1 德国“双元制”人才培育模式
1.2 美国“注册学徒制+社区学院+高校课程”人才培育模式
1.3 日本“产学合作”人才培育模式
1.4 我国当前的人才培育模式
2 建筑业高技能人才培育的影响因素
2.1 职业技能获取的途径
2.2 影响职业技能获取的因素
3 建筑业高技能人才培育模式设计
3.1“政府+学校+企业+个人”四方培育主体
3.2“普通基础教育+职业教育+工作学习”三边培育方式
4 结论
引用格式

郭中华,姜卉,郝洛瑶,尤完.建筑业高技能人才的培育模式[J].工程研究-跨学科视野中的工程,2021,13(01):58-64.
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