以上海建工基础集团的高技能人才陆凯忠为研究对象，结合个案研究与扎根理论研究法，使用深度访谈一手资料与其他二手资料，分析其职业发展的成长路径与具备的胜任力，构建大国工匠陆凯忠职业发展的培育支持体系。研究发现：陆凯忠职业发展的成长路径经历了从专注于自身发展到服务于企业和社会的蜕变，共分三个阶段：起步阶段勤学钻研、经验积累；成长阶段技改创新、坚守匠心；成熟阶段引领辐射、追求卓越；其胜任力包括学习发展、责任心、敬业、进取心、排除疑难、创新、培养他人等；其职业发展的培育支持体系则由个体胜任力的原动力、社会环境的牵引力、企业推动力和院校辅助力合力铸就。

引言
1 研究过程
1.1 研究对象
1.2 数据搜集
1.3 数据分析
2 大国工匠陆凯忠的职业发展成长路径
2.1 起步阶段：勤学钻研，经验积累
2.2 成长阶段：技改创新，坚守匠心
2.3 成熟阶段：引领辐射，追求卓越
2.4 大国工匠陆凯忠的职业发展成长路径分析
3 大国工匠应具备的胜任力
4 大国工匠职业发展的培育支持体系
5 结论