高绩效工作系统、基本心理需求满意度与新生代员工工作旺盛感的关系
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作者
唐艺军彭琬婷
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单位
辽宁工程技术大学工商管理学院
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摘要
针对部分新生代员工工作旺盛感不足的问题，采用实证研究的方法，分析高绩效工作系统、基本心理需求满意度与新生代员工工作旺盛感的关系。研究表明：高绩效工作系统与新生代员工工作旺盛感显著正相关；高绩效工作系统与基本心理需求满意度显著正相关；基本心理需求满意度在高绩效工作系统与新生代员工工作旺盛感之间发挥部分中介作用。研究结论为进一步提升新生代员工工作旺盛感提供参考。
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关键词
高绩效工作系统工作旺盛感基本心理需求满意度新生代员工
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基金项目(Foundation)
辽宁省社会科学规划基金（L18ASZ002）；
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文章目录
0 引言
1 理论基础与研究假设
1.1 高绩效工作系统与工作旺盛感
1.2 高绩效工作系统与基本心理需求满意度
1.3 高绩效工作系统、基本心理需求满意度与工作旺盛感
2 研究方法
2.1 样本选取
2.2 变量设计
(1）被解释变量
(2）解释变量
(3）中介变量
(4）控制变量
2.3 模型构建
3 数据分析
3.1 同源方差检验
3.2 相关性分析
3.3 回归分析
4 结论与建议
4.1 结论
4.2 建议
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引用格式
唐艺军,彭琬婷.高绩效工作系统、基本心理需求满意度与新生代员工工作旺盛感的关系[J].辽宁工程技术大学学报(社会科学版),2023,25(02):120-126.
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