组织公平对矿工不安全行为的影响机制_中国煤炭行业知识服务平台

组织公平对矿工不安全行为的影响机制

作者

张倩李恩平
单位

太原理工大学经济管理学院
摘要

为探究矿工不安全行为的影响机制,特从组织公平的视角出发,基于SEM理论,构建了组织公平对矿工不安全行为的理论模型,并将工作满意度作为中介变量。通过对来自于山西某煤矿集团的297份矿工问卷调查的数据进行统计分析,结果表明:组织公平对矿工的工作满意度和不安全行为均有显著影响;工作满意度在分配公平、程序公平、人际公平与不安全行为的关系中起部分中介作用,在信息公平与不安全行为的关系中起完全中介作用。在煤矿安全管理工作中,应逐步提高矿工的组织公平感,增强工作满意度,进而有效降低矿工的不安全行为。
关键词

组织公平矿工不安全行为工作满意度结构方程模型
基金项目(Foundation)

山西省高等学校哲学社会科学研究资助项目（2017315）；山西省留学回国人员科技活动择优资助项目（晋教财[2017]53号）；山西省高等学校创新人才支持计划资助项目（晋教科函[2016]7号）；
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