主办单位：煤炭科学研究总院有限公司、中国煤炭学会学术期刊工作委员会
为了加强煤矿企业员工的安全管理制度遵从行为，提高企业安全管理制度有效性，基于心理与行为学科的态度理论和强化理论，采用机器学习方法探寻煤矿安全管理制度执行特征对员工制度行为涌现的作用。结果表明，遵从意愿不能准确预测遵从行为，提高制度执行强度将有利于制度遵从行为涌现，但群体制度遵从行为随着制度执行强度的上升边际增幅递减，奖励是比惩罚更能促进制度遵从行为涌现的激励措施，据此给出采取适度水平的制度执行强度避免反生产行为，实行以“激励”为主的制度执行方式营造积极安全管理的氛围，提高制度执行刚性以及关注员工制度遵从意愿等管理建议。
图(6) / 表(0)
主办单位：煤炭科学研究总院有限公司 中国煤炭学会学术期刊工作委员会
煤炭工程 
2020年第10期 
