应急管理培训体系和能力建设的关键是解决培训供需之间的不平衡、不适应问题。本文从“供需匹配”的视角出发，研究培训需求和供给要素之间的衔接关系，阐释干部应急管理培训需求和供给要素的基本内涵和建设策略，提出以培训需求为导向引领培训课程体系建设，以课程体系建设为核心推动师资体系、案例库和培训设施建设的干部应急管理培训体系构建思路，为推动应急管理教育培训改革创新提供参考依据。

0 引言

1 分析视角与相关文献回溯

2 厘清培训需求明确目标定位

   2.1 构建干部应急管理培训需求体系的必要性

   2.2 干部应急管理培训需求的内涵

   2.3 干部应急管理培训需求的研究策略

3 以培训需求为导向引领培训课程体系建设

   3.1 基于培训目标划分课程类型

   3.2 不同类型培训课程的开发策略

4 以服务支撑培训课程体系建设为宗旨推动培训师资体系建设

5 以提升培训效果为目标引导培训设施和案例库建设

   5.1 案例库建设的基本策略

   5.2 培训设施建设的基本策略

6 结论