落实企业生态环境保护的社会责任，促进企业可持续发展，需要增强绿色发展的自觉性和主动性。员工作为企业生产活动的具体执行者，其绿色行为对企业环保实践至关重要。激发员工绿色行为的主动性，有助于更好地推动企业绿色转型。环保真实型领导更加关注于绩效指标以外的可持续发展因素，其与环保理念的融合可以更好地解释员工绿色行为的形成。基于自我决定理论，引入员工亲环境动机，对环保真实型领导与员工绿色主动行为之间的影响路径进行解释。对37家民营生物医药企业的532名员工及其直接领导进行配对问卷调查，结果发现：环保真实型领导可以激发员工的绿色主动行为；员工亲环境动机在这一影响过程中起着中介作用；员工与领导达成环保共识时，更能将环保真实型领导的外在影响转化为内在亲环境动机。在培育和发展环保真实型领导、重视员工亲环境动机的自主性特征、达成绿色行动共同体等方面，为企业可持续发展提供了实践建议。

一、研究背景与问题提出
二、理论与假设
（一）环保真实型领导与员工绿色主动行为
（二）员工亲环境动机的中介作用
（三）环保共识的调节作用
三、研究设计
（一）研究样本
（二）变量测量
四、数据分析结果
（一）测量模型
（二）描述性分析
（三）假设验证
五、结论与启示
（一）理论意义
（二）管理启示
（三）不足与展望