矿工心理安全感的群体差异及管理对策_中国煤炭行业知识服务平台

矿工心理安全感的群体差异及管理对策

作者

陈红张珣伊娜
单位

中国矿业大学管理学院
摘要

设计了煤矿矿工心理安全感量表,通过对707名煤矿矿工进行一对一式的结构化访谈获取信息。采用方差分析及回归分析等方法,探讨了煤矿矿工心理安全感及其各维度在人口统计变量及组织工作变量上的差异性,研究了各维度对煤矿矿工心理安全感总体状况的预测力。研究结果表明:煤矿矿工心理安全感及其各维度在人口统计变量及组织工作变量上均存在显著性差异,各维度对煤矿矿工心理安全感总体状况的预测力存在差异,预测力从大到小依次是支持感、信任感、工作控制感及关系控制感。
关键词

煤矿矿工心理安全感支持感信任感工作控制感关系控制感预测力管理对策
基金项目(Foundation)

国家自然科学基金资助项目(71173217)；教育部人文社会科学规划基金资助项目(10YJA630010)；江苏省青蓝工程基金资助项目(2012)；
相关文章

[1]“去产能”背景下矿工的风险感知影响及管理对策
[2]基于反式学习的矿工负面行为研究
[3]群体规范对矿工违章行为的作用机制研究