她力量：女性高管参与度对绿色创新绩效的影响——企业社会责任的中介作用

作者

赵恒葛玉辉
单位

上海理工大学管理学院
摘要

"双碳"战略目标的提出,为经济发展带来了机遇与挑战,一方面推动企业提高绿色创新水平与产业升级,另一方面加速我国能源转型与经济高质量发展。为了探究"双碳"背景下女性高管在企业绿色创新中的角色,本文基于社会角色理论和高阶理论,对2016—2020年深交所中小板上市的273家企业的样本数据进行实证研究,研究结果表明女性高管参与度正向影响绿色创新绩效,即女性加入高管团队参与企业管理活动中能够提升企业绿色创新绩效;女性高管相比于男性高管,更具敏感的社会责任洞察力,女性高管参与度对企业社会责任具有积极作用。企业社会责任在女性高管参与度与绿色创新绩效之间有部分中介作用,女性高管加入高管层,能够通过提高企业社会责任,进而给绿色创新绩效带来积极影响。
关键词

高管团队女性高管参与度企业社会责任绿色创新绩效中介效应
基金项目(Foundation)

教育部人文社会科学研究规划基金项目（17YJA630020）；上海市一流学科建设项目（S1201YLXK）；沪江基金资助（A14006）；
文章目录

0 引言
1 理论分析与研究假设
1.1 女性高管参与度与绿色创新绩效
1.2 女性高管参与度与企业社会责任
1.3 企业社会责任的中介作用
2 研究设计
2.1 样本选取及数据来源
2.2 变量定义
2.2.1 被解释变量：绿色创新绩效
2.2.2 解释变量：女性高管参与度
2.2.3 中介变量：企业社会责任
2.2.4 控制变量
2.3 研究模型
3 研究结果
3.1 变量描述性统计分析
3.2 相关性分析
3.3 回归分析
3.4 稳健性检验
4 研究结论
引用格式

赵恒,葛玉辉.她力量：女性高管参与度对绿色创新绩效的影响——企业社会责任的中介作用[J].技术与创新管理,2022,43(01):48-54.DOI:10.14090/j.cnki.jscx.2022.0106.
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