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基于DEA模型的冲突管理对不安全行为意向作用效果的评价
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  • 93
  • 作者

    张雅萍栗继祖冯国瑞康立勋

  • 单位

    太原理工大学经济管理学院太原理工大学矿业工程学院

  • 摘要
    为验证冲突管理与矿工不安全行为意向之间作用机制的有效性,从山西省3家经营状况稳定的煤矿中分别选择6个生产班组进行为期半年的实证研究;运用数据包络分析法(DEA)建立模型,对每一时期的实验结果进行效率评价。研究结果表明:冲突管理对矿工不安全行为意向有显著的作用效果;通过规模报酬分析可知,煤矿企业在冲突管理的投入方面缺乏稳定性;其中团队间解决沟通障碍方面的建设最理想,矿工个人心理预期状态、个人心理认同度,团队的协作性,企业的组织公平性、组织文化认同这5方面的建设还有待提高和优化。实践说明有效的冲突管理是不安全行为意向减少的关键。
  • 关键词

    煤矿安全管理冲突管理不安全行为意向数据包络分析(DEA)模型作用机制有效性

  • 基金项目(Foundation)
    国家自然科学基金优秀青年科学基金资助项目(51422404)；山西省高校哲学社会科学研究资助项目(2015310)；2015年山西省研究生教育改革研究课题资助项目(晋教研函[2015]3号)；
  • 相关文章

    [1]矿工意向性不安全行为的突变模型研究

    [2]煤矿企业安全氛围与员工安全行为的关系研究

    [3]组织结构变革与矿工不安全行为意向的关系研究

    [4]冲突管理对煤矿应急管理水平作用机制研究

    [5]事故下降背景下山西某地方煤矿事故分析及防治对策研究

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