组织结构变革与矿工不安全行为意向的关系研究

作者

易涛栗继祖冯国瑞康立勋宋燕瞿皎姣
单位

太原理工大学经济管理学院太原理工大学矿业工程学院太原理工大学基础学院
摘要

煤矿企业并购、重组等组织结构变革是近年来我国煤炭行业发展的趋势之一。为探究煤矿企业组织结构变革对矿工不安全行为意向的影响，引入矿工工作不安全感作为中介变量，对山西潞安集团潞宁煤业公司156名矿工进行问卷调查。运用Amos24.0软件，建立结构方程模型（SEM），探讨组织扩张、组织合并、组织重组及组织裁员4个维度通过工作不安全感对矿工不安全行为意向的影响。组织结构变革与矿工工作不安全感呈显著正向关系；工作不安全感与不安全行为意向正相关；工作不安全感是组织结构变革与矿工不安全行为意向的中介变量。
关键词

组织结构变革工作不安全感不安全行为意向结构方程模型中介变量
基金项目(Foundation)

2018年度山西省高等学校人文社会科学重点研究基地资助项目（201801014）
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