差错管理氛围对矿工习惯性违章行为的影响机制研究

作者

刘钰欣栗继祖冯国瑞康立勋宋燕瞿皎姣
单位

太原理工大学经济管理学院太原理工大学矿业工程学院太原理工大学基础学院
摘要

为探究差错管理氛围(EMC)对矿工习惯性违章行为(HVB)的影响机制,引入自我效能感作为中介变量,对223名矿工进行问卷调查,运用AMOS7.0软件,建立结构方程模型(SEM),探讨差错掌握、差错预测、差错压力分别对矿工习惯性违章行为的作用机制。结果表明:差错掌握与差错预测对矿工自我效能感均有显著正向影响;差错压力对矿工自我效能感有显著负向影响;自我效能感与习惯性违章行为之间呈显著负相关;自我效能感是差错管理氛围与矿工习惯性违章行为的中介变量。
关键词

差错管理氛围(EMC)自我效能感习惯性违章行为(HVB)结构方程模型安全管理
基金项目(Foundation)

国家自然科学基金优秀青年科学基金资助项目(51422404)；山西省高校哲学社会科学研究资助项目(2015310)；2015年山西省研究生教育改革研究课题资助项目(晋教研函[2015]3号)；太原理工大学煤炭产业科学发展研究中心开放基金资助项目(201701)；
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