智能化变革背景下矿工工作压力对风险行为的影响研究

作者

燕勇栗继祖
单位

太原理工大学经济管理学院
摘要

由科技创新驱动的煤矿智能化建设是我国煤矿行业当前发展的主要趋势之一,为探究在这一趋势下煤矿工人所面临的新的工作压力对其风险行为的影响,引入矿工心理韧性作为中介变量,以掘进工作面一线矿工为调查对象展开研究;研究运用Amos24.0和SPSS24.0软件构建结构方程模型并进行中介效应检验,分别从资源不足、角色模糊、角色冲突以及工作负荷4个维度分析工作压力通过心理韧性对矿工风险行为的影响。结果表明:矿工工作压力对风险行为呈显著正向影响;矿工工作压力对矿工心理韧性呈显著负向影响;矿工心理韧性对风险行为呈显著负向影响;矿工的心理韧性在矿工工作压力对风险行为影响过程中起中介作用。
关键词

智能化变革工作压力心理韧性风险行为结构方程模型
基金项目(Foundation)

山西省软科学研究计划资助项目（2019042012-3）；国家自然科学基金资助项目（51422404）；山西省人文社科基地资助项目（P0201808）
相关文章

[1]差序氛围知觉对矿工安全行为的影响关系研究
[2]差错管理氛围对矿工习惯性违章行为的影响机制研究
[3]基于有调节中介模型的组织公平感与矿工不安全行为的关系
[4]组织结构变革与矿工不安全行为意向的关系研究
[5]冲突管理对煤矿应急管理水平作用机制研究
[6]基于SEM矿工组织支持感与不安全行为关系研究
[7]基于技术接受模型知识共享对矿工智能化设备接受意愿的影响
相关专题

这篇文章属于《煤矿安全》优秀论文评选结果 | 2021年（20篇）

煤问提

煤传媒

煤视界

科技创新50强

会员中心