煤矿一线员工职业倦怠与社会支持关系_中国煤炭行业知识服务平台

煤矿一线员工职业倦怠与社会支持关系

作者

魏晓昕栗继祖闫玉飞张玉婷
单位

太原理工大学矿业工程学院太原理工大学经济管理学院潞安环能股份公司王庄煤矿
摘要

通过以268名煤矿一线员工为研究对象,使用人口资料调查表、职业倦怠量表、社会支持量表为测量工具,采用描述性统计和回归分析方法,研究煤矿一线员工职业倦怠现状和社会支持对职业倦怠的影响。结果表明:年轻员工职业倦怠显著,获得社会支持最少;年龄与工龄长员工职业倦怠明显,但获得社会支持较多;职务、学历和婚姻状况对职业倦怠和社会支持影响明显;社会支持与职业倦怠存在显著负相关,且客观支持对职业倦怠各维度有显著影响。煤矿一线员工职业倦怠情况明显,社会支持可以有效缓解职业倦怠,人口资料因素影响职业倦怠和获得社会支持水平。
关键词

煤矿一线员工职业倦怠社会支持负相关
基金项目(Foundation)

国家社会科学基金资助项目(12FGL003)；山西省普通高等学校人文社会科学重点研究基地基金资助项目(2012312)；
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