陈冬博栗继祖冯国瑞康立勋
太原理工大学经济管理学院太原理工大学矿业工程学院
煤矿井下作业人员沟通满意度不安全行为关系研究试点实施
[1]矿工意向性不安全行为的突变模型研究
[2]基于ABC行为分析法的煤矿不安全行为HFACS模型
[3]基于有调节中介模型的组织公平感与矿工不安全行为的关系
[4]组织结构变革与矿工不安全行为意向的关系研究
[5]基于SEM矿工组织支持感与不安全行为关系研究
[6]基于SEM的矿工情绪智力对其不安全行为的影响研究
[7]基于DEA模型的冲突管理对不安全行为意向作用效果的评价
[8]心理契约违背对矿工不安全行为影响及组织支持感的调节作用
主办单位：煤炭科学研究总院有限公司 中国煤炭学会学术期刊工作委员会
煤矿安全 
2015年第03期 
