张叶馨栗继祖
太原理工大学经济管理学院
矿工心理契约违背不安全行为组织支持感社会交换理论分层回归方法
[1]矿工意向性不安全行为的突变模型研究
[2]煤矿井下作业人员沟通满意度与不安全行为关系研究
[3]煤矿工人特质焦虑状况与不安全心理研究
[4]基于ABC行为分析法的煤矿不安全行为HFACS模型
[5]基于有调节中介模型的组织公平感与矿工不安全行为的关系
[6]组织结构变革与矿工不安全行为意向的关系研究
[7]变革型领导行为对矿工安全行为的影响研究
[8]新生代矿工工作满意度对安全绩效的影响
[9]基于SEM矿工组织支持感与不安全行为关系研究
[10]基于SEM的矿工情绪智力对其不安全行为的影响研究
主办单位：煤炭科学研究总院有限公司 中国煤炭学会学术期刊工作委员会
煤矿安全 
2017年第07期 
