王晓波栗继祖
太原理工大学矿业工程学院太原理工大学经济管理学院
前因-行为-结果(ABC)行为分析法人因分析与分类系统(HFACS)集对分析方法不安全行为不安全心理人因分析
[1]矿工意向性不安全行为的突变模型研究
[2]煤矿井下作业人员沟通满意度与不安全行为关系研究
[3]煤矿工人特质焦虑状况与不安全心理研究
[4]基于有调节中介模型的组织公平感与矿工不安全行为的关系
[5]组织结构变革与矿工不安全行为意向的关系研究
[6]基于SEM矿工组织支持感与不安全行为关系研究
[7]基于SEM的矿工情绪智力对其不安全行为的影响研究
[8]基于DEA模型的冲突管理对不安全行为意向作用效果的评价
[9]心理契约违背对矿工不安全行为影响及组织支持感的调节作用
主办单位:煤炭科学研究总院有限公司 中国煤炭学会学术期刊工作委员会